摘要：安全是鐵路企業(yè)的運(yùn)作靈魂，確保了安全，才能夠保證廣大工作人員的凝聚力，才能夠保證企業(yè)的利益，也才能夠保證社會的健康發(fā)展、和諧發(fā)展，而安全文化建設(shè)，則對安全生產(chǎn)起到了相輔相成的重要作用。本文以安全文化建設(shè)對鐵路企業(yè)的意義作為切入點(diǎn)，簡單的探討鐵路企業(yè)安全文化的建設(shè)措施。

　　關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè);安全文化;建設(shè)

　　Abstract: the safety of the operation is the railway enterprise soul, ensure the safety, can ensure that the staff of the cohesive force, can ensure that the interests of the enterprise, also can ensure that social health and harmonious development, and construction of safety culture, the production safety of a supplement each other the important role. Based on the safety of railway enterprise culture construction of meaning as a starting point, simple discusses railway construction measures of safety culture of the enterprise.

　　Keywords: railway enterprise; Safety culture; construction

　　中圖分類號： F530.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

　　安全對于任何企業(yè)來說，都應(yīng)該是最為重要的管理內(nèi)容，尤其是像鐵路企業(yè)這種危險(xiǎn)系數(shù)比較高的企業(yè)。要知道，鐵路企業(yè)的安全與否，不僅僅影響到旅客的生命、工作人員的生命，影響到鐵路企業(yè)自身的利益，更關(guān)系到社會是不是能夠健康的發(fā)展、和諧的發(fā)展。正是因?yàn)檫@樣，鐵路企業(yè)必須積極的、及時(shí)的建設(shè)自身的安全文化，這樣才能夠提高整個(gè)企業(yè)的安全意識，強(qiáng)化自身的安全管理，促進(jìn)社會、國家的進(jìn)步。

　　一、安全文化建設(shè)對鐵路企業(yè)的意義

　　(一)為鐵路企業(yè)和社會穩(wěn)定有序提供保證

　　和諧社會，指的是社會中的各產(chǎn)業(yè)能夠平衡的發(fā)展、健康的發(fā)展，而社會中的各個(gè)階層能夠呈現(xiàn)出平等的、公正的狀態(tài)。試想一下，如果鐵路企業(yè)自身的安全都沒有解決，那么就會不斷的引發(fā)安全事故，不僅僅威脅到工作人員的生命安全、鐵路企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，甚至還會為社會帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，從而不利于社會的健康發(fā)展以及和諧發(fā)展。正是因?yàn)檫@樣，鐵路企業(yè)必須建設(shè)好自身的安全文化，要知道保證鐵路企業(yè)的安全工作是所有工作當(dāng)中的重中之重，而要想長久的確保鐵路企業(yè)的安全生產(chǎn)，就不能夠短淺的采取頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的行為，必須積極的、及時(shí)的加強(qiáng)鐵路企業(yè)的安全文化建設(shè)，這樣才能夠確保安全生產(chǎn)的長久性以及穩(wěn)定性。由此可以看出，安全文化建設(shè)為鐵路企業(yè)與社會穩(wěn)定有序提供了重要的保證。

　　(二)為鐵路企業(yè)工作人員的經(jīng)濟(jì)利益提供條件

　　鐵路企業(yè)是一個(gè)比較復(fù)雜的企業(yè)，其中的工種包括了很多，而從根本上來看，工作人員到企業(yè)來尋求生存、發(fā)展，企業(yè)就必須給與相應(yīng)的安全保證。而建設(shè)自身的安全文化，不僅僅能夠強(qiáng)化安全生產(chǎn)、安全作業(yè)的正確理念，還能夠?yàn)楣ぷ魅藛T的經(jīng)濟(jì)利益提供條件、提高保障。如果鐵路企業(yè)自身的安全不夠穩(wěn)定，安全事故頻出不斷，那么企業(yè)自身的利益就會受到嚴(yán)重的影響，而工作人員是屬于企業(yè)的，企業(yè)沒有好的發(fā)展，落實(shí)到工作人員身上的利益也就會相應(yīng)的有所減低，進(jìn)而造成各路局企業(yè)工作人員之間的利益差距越來越大，最終影響到構(gòu)建和諧鐵路企業(yè)。只有我們高度重視企業(yè)安全文化建設(shè)，提高干部職工的安全文化素質(zhì)，才能確保鐵路運(yùn)輸安全，有效地促進(jìn)干部職工得到有所差別但相對均衡的物質(zhì)利益，因此，安全文化建設(shè)是鐵路企業(yè)廣大干部職工經(jīng)濟(jì)利益相對穩(wěn)定的條件。

　　二、鐵路企業(yè)安全文化的建設(shè)措施

　　(一)提高工作人員隊(duì)伍的安全意識、安全素質(zhì)

　　鐵路企業(yè)的相關(guān)工作是由具體的工作人員隊(duì)伍來實(shí)施進(jìn)行的，而在展開工作的過程中，工作人員自身的安全意識、安全素質(zhì)則決定了整個(gè)工作環(huán)節(jié)的安全與否。正是因?yàn)檫@樣，鐵路企業(yè)必須不斷的提高工作人員隊(duì)伍的安全意識以及安全素質(zhì)，只有工作人員從基礎(chǔ)上貫徹了安全生產(chǎn)、安全作業(yè)，才能夠從本質(zhì)上保證安全。在具體的實(shí)施過程中，包括了以下幾點(diǎn)：第一，反面教育。比如說給與工作人員一些反面的資料，以提高工作人員的警覺性，強(qiáng)化工作人員的安全意識，例如通過幻燈片讓工作人員觀看因?yàn)椴痪邆浒踩庾R、安全素質(zhì)所造成的事故等等;第二，大力宣傳。通過在鐵路企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等等張貼相關(guān)的安全教育，使工作人員能夠切實(shí)的感受到安全的重要性，從而提高工作的安全意識以及安全素質(zhì);第三，情感推動。鐵路企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要以情感作為疏導(dǎo)線，讓基層的工作人員感受到企業(yè)關(guān)心的是他們的安全、健康，從而強(qiáng)化工作人員的凝聚力以及歸屬感，使之能夠在工作的過程中以安全最為核心點(diǎn)。

　　(二)堅(jiān)持開展經(jīng)常性安全教育

　　安全教育并不是說要在特定的時(shí)間所展開的，如果鐵路企業(yè)能夠展開經(jīng)常性的、持續(xù)性的安全教育，其效果必定會有所增長，因?yàn)檫@種具有經(jīng)常性的安全教育，能夠隨時(shí)隨地的敲打工作人員的心弦，使之講安全放在心上。比如說在工作人員外出工作之前，展開具有臨時(shí)性的、短暫性的安全教育，又或者通過黑板報(bào)、廣播、事故現(xiàn)場以及經(jīng)驗(yàn)交流會等等來實(shí)施安全教育。總之，只有將安全這個(gè)概念灌輸?shù)焦ぷ魅藛T的日常生活以及工作當(dāng)中，才能夠從根本上提高工作人員的安全理念，使之真正的將安全放在第一位，從而產(chǎn)生從質(zhì)到量的跨越性飛躍。

　　(三)建立安全制度落實(shí)機(jī)制

　　制度的擬定以及落實(shí)，是為了能夠更好的約束工作人員的具體行為。建立安全制度，是鐵路企業(yè)貫徹安全、建設(shè)安全文化的重要前提，因?yàn)橹挥袚碛辛撕侠淼摹⑦m應(yīng)的制度，才能夠使具體的工作能夠有章可循、有度可依，才能夠最大限度的把握鐵路企業(yè)中的安全理念。但是，在建立了良好的制度之后，更應(yīng)該重視制度的落實(shí)工作，如果制度得不到落實(shí)，那么就形如虛設(shè)，制度擺在那里，但是工作人員在實(shí)踐的過程中卻忽略對制度的貫徹，從而使制度成為了擺設(shè)，正是因?yàn)檫@樣，當(dāng)制度擬定之后必須重視制度的落實(shí)工作，比如說給與一定的權(quán)威性、懲罰性、準(zhǔn)確性，使工作人員從最初的懼怕制度，到之后的自覺遵循。

　　(四)強(qiáng)化安全技術(shù)培訓(xùn)

　　鐵路企業(yè)要想成功的建設(shè)自身的安全文化，就必須積極的對工作人員展開實(shí)際性的工作訓(xùn)練，并且制訂出一套具有針對性的教學(xué)方案，這樣才能夠通過理論引導(dǎo)以及現(xiàn)場教學(xué)，使工作人員了解、掌握設(shè)備的情況、基本的原理、性能以及現(xiàn)場施工作業(yè)中容易發(fā)生的安全問題，從而不斷的提高工作人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，讓工作人員熟知設(shè)備有哪些不安全因素以及相應(yīng)的防護(hù)措施。不僅如此，通過組織有效的技術(shù)講課，還能夠提高工作人員對設(shè)備安全以及施工作業(yè)安全的認(rèn)識，利用影響力大、說明力強(qiáng)的事故來教育每一個(gè)崗位的工作人員，使其采取相應(yīng)的防范措施，提高工作人員的自我保護(hù)能力，把工作落實(shí)到抓基本功的建設(shè)上來。安全生產(chǎn)中沒有過硬的操作技能等基本功能保障，班組也不可能實(shí)現(xiàn)安全自控。因此，在日常工作學(xué)習(xí)中要結(jié)合每日一題、每月一考，一體化考核為有效載體，采取日常系統(tǒng)學(xué)、重點(diǎn)專題學(xué)的方式，在班組內(nèi)部形成結(jié)對、幫教相互促進(jìn)、相互提高的學(xué)習(xí)氛圍，努力提高班組成員的實(shí)際操作技能，為安全生產(chǎn)提供素質(zhì)保障。

　　三、總結(jié)

　　總而言之，安全不僅僅只是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位的事，更應(yīng)該是社會的責(zé)任，只有突出、強(qiáng)化安全生產(chǎn)，才能夠促進(jìn)社會的進(jìn)步。對于鐵路企業(yè)這種危險(xiǎn)系數(shù)比較高的企業(yè)來說，更應(yīng)該重視自身安全文化的建設(shè)，這樣才能夠既保障自身的綜合利益，又促進(jìn)社會、國家的發(fā)展。

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