人力資源是企業(yè)管理中很重要的一部分，我國(guó)也有很多專(zhuān)門(mén)從事人力資源工作的人員。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。人力資源的論文也給人力資源工作者提供了一個(gè)交流和溝通的平臺(tái)，那么人力資源論文范文在哪可以下載呢?

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　　交通科研企業(yè)人力資源新創(chuàng)新發(fā)展方向

　　摘要：當(dāng)前國(guó)內(nèi)交通建設(shè)的快速發(fā)展促進(jìn)了交通科研人才方面的急劇需求,對(duì)高端人力資源的巨大需求給交通科研企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一系列的連鎖反應(yīng),科研企業(yè)在人才方面的迫切需求能夠帶動(dòng)科研水平的可持續(xù)發(fā)展。尤其是對(duì)高層次人才的個(gè)性化需求一定程度上影響到科研課題轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的科研成果轉(zhuǎn)化率,影響到今后企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)綜合實(shí)力的提高。

　　關(guān)鍵詞：人力資源,交通科研,人力資源論文

　　1 堅(jiān)持以人為本,促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,交通工程建設(shè)發(fā)展迅猛,交通科研事業(yè)也迎來(lái)了發(fā)展的新階段,交通科研事業(yè)對(duì)人力資源的需求必然迅猛增長(zhǎng)。在交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大發(fā)展的形勢(shì)下,交通科研人力資源開(kāi)發(fā)需要革新理念,大力創(chuàng)新。

　　我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)管理新建設(shè)技巧

　　摘要：人力資源會(huì)計(jì)管理是指企業(yè)運(yùn)用一系列專(zhuān)門(mén)方法對(duì)人力資源投資及其資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行記錄、計(jì)量、分析、預(yù)測(cè)、考核和監(jiān)督,并提供人力資源相關(guān)信息,最終提高人力資源利用效率的管理活動(dòng)。

　　關(guān)鍵詞：人力資源,會(huì)計(jì)管理,人力資源論文

　　目前,隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、法人治理機(jī)制的進(jìn)一步完善以及人事制度改革的深入,人力資源管理的重心主要是建立和健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,將物質(zhì)鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

　　人力資源管理對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展影響制度

　　摘要：人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。本文首先論述了在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性。然后對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題作了一些探討,并對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行了分析。提出了在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的設(shè)想,包括建立人力資源會(huì)計(jì)的原則,帳戶(hù)的設(shè)置,人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告和人力資源財(cái)務(wù)比率。最后論述了人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)管理中的運(yùn)用,在關(guān)于員工流動(dòng)、關(guān)于工資、關(guān)于人力資源部門(mén)的性質(zhì)和地位方面提出了自己的見(jiàn)解。

　　關(guān)鍵詞：人力資源,會(huì)計(jì),人力資源論文

　　人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)嶄新的分支,是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法,其目標(biāo)是將人力資源誣陷變化的信息提供給企業(yè)和有關(guān)人士使用。自從1964年,美國(guó)密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念之后,通過(guò)一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究,到今天,人力資源會(huì)計(jì)逐漸建立起一套較完善理論體系,特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的的到來(lái),更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。

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