“對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，人才政策不僅僅是經(jīng)濟(jì)方面的，有時(shí)候在職稱評(píng)審、就醫(yī)就學(xué)上的小小細(xì)節(jié)，可能就會(huì)給人以溫暖感，就能幫助企業(yè)留住了人才。”今年6月，在一場(chǎng)助企紓困為主題的企業(yè)座談會(huì)上，遼寧陸平機(jī)器股份有限公司董事長(zhǎng)尹成文結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，提出希望相關(guān)部門能在職稱評(píng)定上給企業(yè)開辟“綠色通道”。

　　對(duì)于企業(yè)的需求，鐵嶺市委主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)表示，相關(guān)部門要主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接，不僅要提供宏觀政策服務(wù)，還要根據(jù)企業(yè)的個(gè)性化需求提供訂制化服務(wù)。

　　“十一”前，針對(duì)企業(yè)在職稱評(píng)定上的需求，鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局直接把職稱評(píng)審“直通車”開進(jìn)了生產(chǎn)車間，以“上門評(píng)價(jià)”的方式現(xiàn)場(chǎng)開展職稱評(píng)定工作。

　　遼寧陸平機(jī)器股份有限公司是國(guó)內(nèi)特種車開發(fā)、研制、生產(chǎn)的龍頭企業(yè)，由于科研生產(chǎn)任務(wù)繁重，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員錯(cuò)過職稱評(píng)審工作的事，經(jīng)常發(fā)生。這直接導(dǎo)致企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量相對(duì)不足，在項(xiàng)目投標(biāo)、資質(zhì)升級(jí)等方面受到限制，制約了企業(yè)的發(fā)展。

　　評(píng)審中，參評(píng)職工現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)、工作人員現(xiàn)場(chǎng)審核、專家評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，部分專業(yè)技術(shù)骨干出差在外無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)參加評(píng)審，就以“視頻答辯”方式參評(píng)。經(jīng)過工作人員嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的審核和8位評(píng)審專家嚴(yán)格緊張的評(píng)審，當(dāng)天公司共有45名技術(shù)人員通過了評(píng)審，其中，28人獲得了高級(jí)技術(shù)職稱，17人獲得中級(jí)技術(shù)職稱。

　　這個(gè)務(wù)實(shí)之舉，不僅讓參評(píng)的技術(shù)人員有了溫暖感，也實(shí)實(shí)在在地幫助企業(yè)解決了困難。“此次職稱評(píng)審‘直通車’開進(jìn)陸平，對(duì)企業(yè)更好地吸引和留住人才，調(diào)動(dòng)工程技術(shù)人員積極性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，都有很大幫助。讓我們的員工感覺受到了重視，也解決了企業(yè)實(shí)際問題。”公司董事長(zhǎng)尹成文深有感觸地說(shuō)。

　　(責(zé)編：孝媛、湯龍)