職稱評審是重視一作還是通訊作者?在論文發(fā)表中，一作和通訊作者都是非常重要的角色，但他們在職稱評定中的受認(rèn)可程度可能會有所不同。根據(jù)一般的情況來看，職稱評定更傾向于重視一作，也就是在論文撰寫和發(fā)表過程中發(fā)揮主要作用的作者。

　　論文撰寫至關(guān)重要，既可以由一人單獨(dú)完成，也可以由團(tuán)隊集體創(chuàng)作。當(dāng)評高級職稱時，通常需要在核心期刊上發(fā)表一篇或多篇論文，這可能涉及多人的共同努力。按照慣例，作者人數(shù)通常在2到5人之間，包括第一作者、第二作者、第三作者及通訊作者。至于職稱評定過程中是以第一作者還是通訊作者身份發(fā)表，這完全取決于所在單位的實際要求。有些單位看重第一作者的貢獻(xiàn)，但也有些單位更看重通訊作者的作用。

　　作者的排名順序是根據(jù)對論文的貢獻(xiàn)程度來決定的。越靠前的位置表明對論文的貢獻(xiàn)程度越大，對職稱評定也越有作用。實際上，通常來說，評職稱的過程比較看重第一作者的身份。當(dāng)然，通訊作者在論文中也扮演著重要角色，但一般來說，通訊作者的認(rèn)可度沒有第一作者高。具體情況還需根據(jù)作者的實際情況來考慮。因此，最好是以第一作者的身份發(fā)表論文。

　　以上是關(guān)于職稱評審是重視一作還是通訊作者的全部內(nèi)容，職稱評定對論文發(fā)表的要求和加分項是因單位而異的。因此，建議在參與職稱評定時，要了解清楚本單位對于論文發(fā)表的具體要求和加分項。無論是一作還是通訊作者，只要在論文發(fā)表中發(fā)揮了積極作用，都有可能獲得認(rèn)可和加分。

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