無(wú)論是在學(xué)院的加分考核制度當(dāng)中還是在工作崗位的職稱晉升當(dāng)中，學(xué)術(shù)成果是可以為作者加分的，那么學(xué)術(shù)成果加分的標(biāo)準(zhǔn)是什么?通常加分的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)學(xué)術(shù)成果的學(xué)術(shù)水平，例如有些論文發(fā)表在核心期刊上，要比發(fā)表在普刊上的論文加分更多，不同的學(xué)術(shù)成果有不一樣的加分標(biāo)準(zhǔn)，不同的學(xué)校單位有不同的加分分值，具體還要以本地或本單位的情況為準(zhǔn)。

　　必須是符合考核標(biāo)準(zhǔn)的論文才能為職稱評(píng)審加分，不同級(jí)別的職稱論文有不同的要求，晉升中級(jí)職稱的論文和晉升高級(jí)職稱的論文標(biāo)準(zhǔn)肯定是不同的，一般職稱級(jí)別越高，對(duì)論文的標(biāo)準(zhǔn)和要求也就越高，職稱級(jí)別越高，需要文章具備更高的學(xué)術(shù)價(jià)值和創(chuàng)新價(jià)值才行。

　　加分的標(biāo)準(zhǔn)，論文加分的多少要看具體情況和要求，我們知道職稱評(píng)審也是百分制，職稱論文所占分值是十分左右，不同行業(yè)論文評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是不同的，不同單位的加分標(biāo)準(zhǔn)可能也是不同的，每年職稱論文的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)略有變動(dòng)，具體在職稱評(píng)審時(shí)要參照當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。

　　我們常說(shuō)職稱論文多多益善，但職稱論文的加分并不是單純累加的，比如有的地區(qū)是按照論文最高分為基礎(chǔ)分+其他各篇總分×10%=總分的公式老計(jì)算論文總加分的，這種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)各地各單位也是有所不同的，具體標(biāo)準(zhǔn)還是要參考具體的規(guī)定。

　　論文等級(jí)越高獲得的評(píng)分越高，論文獨(dú)著個(gè)人獲得的評(píng)分要高于合著個(gè)人獲得的評(píng)分，一篇論文合著人數(shù)越多，單人獲得的評(píng)分越低。對(duì)于發(fā)表在不同刊物、雜志上面的同一篇論文，也是不重復(fù)計(jì)分的。

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