發表職稱論文首先需要滿足職稱評審的基本要求，投稿期刊的級別和水平也就代表著職稱論文的水平，所以很多作者都希望能夠將論文發表在等級較高的期刊上。除此之外，評職稱發表的論文要符合職稱晉升的要求，大多數情況發表普刊就足夠了，那么人力資源論文發表哪里能評職稱呢?

　　也有一些高級職稱晉升需要發表核心期刊論文，甚至國際學術論文，具體發表什么級別的論文要看具體文件的要求要發表省級、國家級期刊還是核心期刊，都需要根據不同的職稱評審時間進行合理的安排。

　　核心期刊發表，對于以后的升職加薪有一定的幫助，不少單位還將核心期刊分為若干等級，并確定相應的量化分數及獎金額度，將核心期刊的載文及數量作為學位授予、職稱晉升、成果獎勵等的認定依據。那么人力資源論文發表哪里能評職稱?下面就推薦一本可以發表人力資源論文可以評職稱的期刊。

　　《人才資源開發》雜志集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。

如果您現在遇到期刊選擇、論文內容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學術顧問，解答疑問同時給出解決方案 。