2020年2月20號(hào)中華人民共和國(guó)進(jìn)一步。頒發(fā)了關(guān)于規(guī)范高效學(xué)校SMG相關(guān)指標(biāo)使用。處理正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向的若干意見(jiàn)的通知。這個(gè)通知主要是為了扭轉(zhuǎn)高校目前在Sci論文指標(biāo)使用過(guò)度片面和扭曲的使用現(xiàn)象。規(guī)范sci論文上弓的使用以及評(píng)價(jià)方式，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，具體意見(jiàn)如下。

　　一、準(zhǔn)確理解SCI論文及相關(guān)指標(biāo)。SCI是國(guó)內(nèi)外廣泛使用的科技文獻(xiàn)索引系統(tǒng)。SCI論文是發(fā)表在SCI收錄期刊上的論文，相關(guān)指標(biāo)包括論文數(shù)量、被引次數(shù)、高被引論文、影響因子、ESI(基本科學(xué)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù))排名等，不是評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平與創(chuàng)新貢獻(xiàn)的直接依據(jù)。

　　二、深刻認(rèn)識(shí)論文“SCI至上”的影響。SCI論文相關(guān)指標(biāo)已成為學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，以及職稱(chēng)評(píng)定、績(jī)效考核、人才評(píng)價(jià)、學(xué)科評(píng)估、資源配置、學(xué)校排名等方面的核心指標(biāo)，使得高等學(xué)校科研工作出現(xiàn)了過(guò)度追求SCI論文相關(guān)指標(biāo)，甚至以發(fā)表SCI論文數(shù)量、高影響因子論文、高被引論文為根本目標(biāo)的異化現(xiàn)象，科技創(chuàng)新出現(xiàn)了價(jià)值追求扭曲、學(xué)風(fēng)浮夸浮躁和急功近利等問(wèn)題。

　　三、建立健全分類(lèi)評(píng)價(jià)體系。對(duì)不同類(lèi)型的科研工作應(yīng)分別建立各有側(cè)重的評(píng)價(jià)路徑。對(duì)于基礎(chǔ)研究，論文是成果產(chǎn)出的主要表達(dá)形式，堅(jiān)決摒棄“以刊評(píng)文”，評(píng)價(jià)重點(diǎn)是論文的創(chuàng)新水平和科學(xué)價(jià)值，不把SCI論文相關(guān)指標(biāo)作為直接判斷依據(jù);對(duì)于應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新，評(píng)價(jià)重點(diǎn)是對(duì)解決生產(chǎn)實(shí)踐中關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的實(shí)際貢獻(xiàn)，以及帶來(lái)的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的實(shí)際效果，不以論文作為單一評(píng)價(jià)依據(jù)。對(duì)于服務(wù)國(guó)防的科研工作和科技成果轉(zhuǎn)化工作，一般不把論文作為評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　四、完善學(xué)術(shù)同行評(píng)價(jià)。組織實(shí)施部門(mén)要完善規(guī)則，引導(dǎo)學(xué)者在參加各類(lèi)評(píng)審、評(píng)價(jià)、評(píng)估工作時(shí)遵守學(xué)術(shù)操守，負(fù)責(zé)任地提供專(zhuān)業(yè)評(píng)議意見(jiàn)，不簡(jiǎn)單以SCI論文相關(guān)指標(biāo)和國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家評(píng)價(jià)評(píng)語(yǔ)代替專(zhuān)業(yè)判斷，并遵守利益相關(guān)方專(zhuān)家回避原則。組織實(shí)施部門(mén)可開(kāi)展對(duì)評(píng)審專(zhuān)家的實(shí)際表現(xiàn)、學(xué)術(shù)判斷能力、公信力的相應(yīng)評(píng)價(jià)，并建立評(píng)審專(zhuān)家評(píng)價(jià)信譽(yù)制度。

　　五、規(guī)范各類(lèi)評(píng)價(jià)活動(dòng)。大力減少項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估事項(xiàng)。涉及學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的，組織實(shí)施單位應(yīng)就評(píng)價(jià)指標(biāo)和辦法聽(tīng)取本單位科技管理部門(mén)意見(jiàn)。制定明確的工作流程和決策規(guī)則并在一定范圍內(nèi)聽(tīng)取意見(jiàn)和公示。實(shí)行代表作評(píng)價(jià)，精簡(jiǎn)優(yōu)化申報(bào)材料，不再要求填報(bào)SCI論文相關(guān)指標(biāo)，重點(diǎn)闡述代表性成果的創(chuàng)新點(diǎn)和意義。評(píng)審過(guò)程應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，遵循同行原則，對(duì)評(píng)審對(duì)象合理分組，遴選合適專(zhuān)家，并合理設(shè)定工作量，保障專(zhuān)家有充足評(píng)審時(shí)間。

　　六、改進(jìn)學(xué)科和學(xué)校評(píng)估。減少對(duì)學(xué)科、學(xué)校的排名性評(píng)價(jià)，堅(jiān)持分類(lèi)和分領(lǐng)域評(píng)價(jià)。對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)突出創(chuàng)新質(zhì)量和實(shí)際貢獻(xiàn)，審慎選用量化指標(biāo)，不把SCI論文相關(guān)指標(biāo)作為評(píng)價(jià)的直接依據(jù)，評(píng)價(jià)結(jié)果減少與資源配置直接掛鉤。引導(dǎo)社會(huì)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確把握國(guó)家方針政策，科學(xué)開(kāi)展大學(xué)評(píng)估排行。

　　七、優(yōu)化職稱(chēng)(職務(wù))評(píng)聘辦法。在職稱(chēng)(職務(wù))評(píng)聘中，學(xué)校應(yīng)建立與崗位特點(diǎn)、學(xué)科特色、研究性質(zhì)相適應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，細(xì)化論文在不同崗位評(píng)聘中的作用，重點(diǎn)考察實(shí)際水平、發(fā)展?jié)摿蛵徫黄ヅ涠龋灰許CI論文相關(guān)指標(biāo)作為判斷的直接依據(jù)。在人員聘用中，學(xué)校不把SCI論文相關(guān)指標(biāo)作為前置條件。

　　八、扭轉(zhuǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)功利化傾向。學(xué)校在績(jī)效和聘期考核中，不宜對(duì)院系和個(gè)人下達(dá)SCI論文相關(guān)指標(biāo)的數(shù)量要求，在資源配置時(shí)不得與SCI相關(guān)指標(biāo)直接掛鉤。要取消直接依據(jù)SCI論文相關(guān)指標(biāo)對(duì)個(gè)人和院系的獎(jiǎng)勵(lì)，避免功利導(dǎo)向。

　　九、科學(xué)設(shè)置學(xué)位授予質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校應(yīng)重視人才培養(yǎng)質(zhì)量和培養(yǎng)過(guò)程，發(fā)揮基層院系和導(dǎo)師的質(zhì)量把關(guān)作用，加強(qiáng)對(duì)學(xué)位論文的質(zhì)量審核，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)等合理設(shè)置學(xué)位授予的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不宜以發(fā)表SCI論文數(shù)量和影響因子等指標(biāo)作為學(xué)生畢業(yè)和學(xué)位授予的限制性條件。

　　十、樹(shù)立正確政策導(dǎo)向。高校、高校主管部門(mén)及其下屬事業(yè)單位要按照正確的導(dǎo)向引領(lǐng)學(xué)術(shù)文化建設(shè)，不發(fā)布SCI論文相關(guān)指標(biāo)、ESI指標(biāo)的排行，不采信、引用和宣傳其他機(jī)構(gòu)以SCI論文、ESI為核心指標(biāo)編制的排行榜，不把SCI論文相關(guān)指標(biāo)作為科研人員、學(xué)科和大學(xué)評(píng)價(jià)的標(biāo)簽。

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