如今越來(lái)越多從事建筑行業(yè)的人員都參與到職稱評(píng)審中來(lái)，職稱評(píng)審的高峰期到了，發(fā)表論文的人也越來(lái)越多，不過(guò)有些建筑行業(yè)的作者就在想人人都需要評(píng)職稱嗎?我國(guó)的人事管理制度很多行業(yè)都可以參與職稱評(píng)審，從助理到中級(jí)到高級(jí)，符合相應(yīng)要求就行，那么建筑行業(yè)人員都得評(píng)職稱嗎?評(píng)職稱有什么用處呢?
 

　　雖然當(dāng)今我國(guó)職稱評(píng)審制度上還存在很多不足之處，但從整體上來(lái)說(shuō)，在任用、提拔人才方面還是有發(fā)揮有效的作用的。

　　在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說(shuō)所有的公有制職稱評(píng)審名額都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，所有的職稱評(píng)定名額都是有限的，因?yàn)檫@是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱，可以告訴您全部都得有，因?yàn)闆](méi)有職稱您就沒(méi)有升職加薪的機(jī)會(huì)。其實(shí)在私企可能還會(huì)好點(diǎn)，職稱不是說(shuō)必須百分百有，但是當(dāng)企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，有證書(shū)的一抓一大把，在同等條件的情況下，有證書(shū)的要比沒(méi)有證書(shū)的更有優(yōu)勢(shì)。

　　不管是在國(guó)企還是在私企評(píng)職稱都是職業(yè)生涯當(dāng)中的一個(gè)跳板，能夠讓我們的職業(yè)生涯走的更遠(yuǎn)、更好，這也是為什么從事建筑行業(yè)的人員都爭(zhēng)相去評(píng)職稱的原因。

　　推薦閱讀：建筑學(xué)職稱論文發(fā)表方法

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長(zhǎng)、難錄用、多次退修、多次被拒等問(wèn)題，可以告訴學(xué)術(shù)顧問(wèn)，解答疑問(wèn)同時(shí)給出解決方案 。