近年來,企業(yè)管理層已經(jīng)認識到企業(yè)統(tǒng)計是知識的生產(chǎn),可以實現(xiàn)信息的增值,為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益,而決定數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素是人。加大培訓投入,可以提高統(tǒng)計人員的素質(zhì),在一定程度上可以確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。當然, 培訓的內(nèi)容要切合實際,針對不同層次的統(tǒng)計人員培訓不同的內(nèi)容,用盡量少的投入取得最大的投資效果。主要做法是:首先確定培訓目的。培訓之前要明確培訓哪些人員,通過培訓達到什么目的,之后再確定培訓的人員和內(nèi)容。一般主要是結(jié)合統(tǒng)計工作出現(xiàn)的一些突出問題確定培訓目的,比如對于剛上崗的統(tǒng)計人員,可以進行統(tǒng)計人員上崗培訓;對于長期從事統(tǒng)計工作的人員,可以從統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計分析等方面來培訓,使他們的統(tǒng)計工作能力得到更大的提高。

　　一、 企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象 統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真是相對統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實而言的一個概念。歸納起來,目前企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真主要表現(xiàn)在: 1、對象及時間空間差異和主觀對對象的理解不同所形成的數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象。 (1)由于統(tǒng)計時點和統(tǒng)計范圍界定不清或根本不界定,造成數(shù)據(jù)的差異。一般由于統(tǒng)計時點不清造成的差異主

　　要表現(xiàn)在月報上,有些單位把時點數(shù)截止在當月最后一天,有些單位截止在25日,甚至有些單位每個月的統(tǒng)計時點數(shù)都不同,這樣統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù),單位之間不可比,單位自己歷史同期數(shù)也不可比。

　　(2)由于統(tǒng)計人員對指標理解不同造成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)差異。為了滿足各方面對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需要,統(tǒng)計指標越來越多,不同時期有些指標所反映的問題不同,指標的含義也有所不同,統(tǒng)計人員如不及時學習、培訓,造成同一指標不同的統(tǒng)計人員統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)也不同。另外,有些新增加的指標沒有及時給出指標概念,也會造成數(shù)據(jù)不一致。

　　2、統(tǒng)計人員均隸屬于本企業(yè)事業(yè)單位,他們的根本利益與單位利益息息相關(guān),在單位的局部利益與上級部門整體利益不相協(xié)調(diào)的情況下,統(tǒng)計人員出于切身利益的考慮,很難旗幟鮮明的去維護整體利益。人為調(diào)節(jié)數(shù)據(jù),向不同的使用者提供不同的統(tǒng)計數(shù)據(jù)等。

　　3、出于政治目的的需要,部分企業(yè)負責人非常重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)的“數(shù)量意義”,對其質(zhì)量的關(guān)注只停留在文件的會議上。這是因為按照現(xiàn)行的用人制度,企業(yè)的虧損將喪失責任人仕途上的升遷機會。人為調(diào)節(jié)數(shù)據(jù),造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實。

　　4、統(tǒng)計人員素質(zhì)較低,造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。其一是業(yè)務素質(zhì)低,不能辨別真?zhèn)?缺乏敏感性和分析能力,從而導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真;其二是由于政治素質(zhì)差,面對不正之風不敢堅持原則,不能認真負責,缺少負責,缺少求實、奉獻精神。

　　二、 企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制手段

　　1、重點抓好源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量控制

　　要想有科學的采集方法,就要弄清各頂指標的來源渠道,理順各類數(shù)據(jù)來源流程。現(xiàn)在我們一般大型企業(yè)都是多種經(jīng)營和社會服務為一體的綜合性單位,涉及專業(yè)多而復雜,內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來源于各單位上報的報表,為了保證數(shù)據(jù)質(zhì)量的真實,首先要抓源頭數(shù)據(jù)。具體的措施是:

　　(1)摸清源頭數(shù)據(jù)。了解各單位、各專業(yè)統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳的種類、指標設置情況,摸清源頭數(shù)據(jù)來源渠道。

　　(2)規(guī)范源頭數(shù)據(jù)。了解了各單位、各專業(yè)統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳的種類、指標設置情況后,對各單位的統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳進行查漏補缺,并繪制指標數(shù)據(jù)來源一覽表,規(guī)范每項指標數(shù)據(jù)的來源渠道。

　　(3)檢查源頭數(shù)據(jù)。在明確了解了各種數(shù)據(jù)的來源渠道后,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行定期或不定期的檢查,主要檢查是否有統(tǒng)計計量工具或類似計量工具的計量依據(jù);統(tǒng)計人員是否持證上崗;原始數(shù)據(jù)是否出自計量工具中的計數(shù);原始數(shù)據(jù)和統(tǒng)計臺帳中的數(shù)據(jù)是否一致,和報表中的數(shù)據(jù)是否一致等,通過檢查來監(jiān)督數(shù)據(jù)質(zhì)量。

　　2、制定可靠的各項統(tǒng)計制度,控制數(shù)據(jù)質(zhì)量

　　需要明確的是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性與數(shù)據(jù)使用者需求相聯(lián)系,標準的選擇不同,評判的結(jié)果也會不一致。一般而言統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)至少能相關(guān)、可比、全面、及時地描述在特定時期發(fā)生的所有真實事項。統(tǒng)計數(shù)據(jù)即使沒有統(tǒng)計人員行為和道德風險,但由于統(tǒng)計范圍前提的假設性,方法運用的選擇性以及數(shù)據(jù)處理、運用和技術(shù)差異性的存在,統(tǒng)計數(shù)據(jù)必然存在個體差異,顯然真實性就具有了相對性。因此,必須規(guī)范各項統(tǒng)計制度,而且制度要清楚明確,可操作性要強。

　　(1)規(guī)范統(tǒng)計時點、統(tǒng)計范圍。在與財務、勞資、勘探等部門協(xié)商后,確定統(tǒng)計時點和統(tǒng)計范圍。利用每年年報會,在報表制度中明確統(tǒng)計時點、統(tǒng)計范圍。避免由于統(tǒng)計時點和統(tǒng)計范圍界定不清造成數(shù)據(jù)的差異,同時也保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)與財務、勞資勘探統(tǒng)計時點和范圍的一致。

　　(2)規(guī)范統(tǒng)計指標含義。在國家和行業(yè)已有的統(tǒng)計指標解釋的基礎(chǔ)上,結(jié)合本單位特點,本著為企業(yè)服務的宗旨,編制本單位的綜合統(tǒng)計 指標解釋。為了使指標科學、合理,可操作性強,可以采? 傲較亂簧稀鋇姆椒ㄈ范ㄖ副旰濉<雌笠底酆賢臣撇棵畔勸湊盞ノ徽逡饌急嘀仆臣浦副晏逑島橢副杲饈停⑾路⒌礁骷鍛臣撇棵漚惺栽誦校煌ü骷鍛臣迫嗽筆導什僮鰨災副甑睦斫夂馱誦兄寫嬖詰奈侍飩蟹蠢。黃笠底酆賢臣撇棵漚蠢』氐囊餳姓懟⒀芯俊⒉饉悖詈籩貧ǔ齦鞲鐾臣?

　　指標的含義下發(fā)執(zhí)行。

　　三、結(jié)束語

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量是一個企業(yè)的命脈,數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低,關(guān)系到企業(yè)領(lǐng)導的決策,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與前途,所以,一個企業(yè),要想能夠很好的發(fā)展,對于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量是絕對不能忽視的。在企業(yè)的發(fā)展中,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量要長抓不懈。

　　參考文獻:《統(tǒng)計研究》、《中國統(tǒng)計》、《統(tǒng)計與決策》