河南職稱評定周口市職改辦對2012年8月開始試行的職稱申報推薦工作量化賦分辦法進行了進一步修改完善，并在“周口市人力資源和社會保障局網(wǎng)”、“周口職稱網(wǎng)”、“周口市教育局網(wǎng)”等網(wǎng)站上進行為期半個月的網(wǎng)上征求意見活動。

　　為有效防止弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為的發(fā)生，市職改辦在這次量化賦分辦法修訂中，對論文論著、各類榮譽表彰獎勵和科技成果獎勵分值進行了調(diào)整：論文論著的分值由過去的80分下調(diào)至30分，各類榮譽表彰獎勵的分值由50分下調(diào)至30分，科技成果獎勵的分值由過去的100分下調(diào)至30分，并對論文論著、各類榮譽表彰獎勵和科技成果獎勵的計分辦法出臺了一些新規(guī)定，凡是通過弄虛作假手段或不正當(dāng)渠道取得的，將視為無效，不計分。同時，河南職稱評定周口市為更好地體現(xiàn)“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?rdquo;的原則，在量化賦分項目上，增加了“工作績效賦分”。“工作績效”將分四個方面進行綜合考評：一是職業(yè)道德，主要考評申報人職業(yè)道德規(guī)范遵守和執(zhí)行情況;二是職業(yè)能力，主要考評申報人業(yè)務(wù)能力和熟練水平;三是工作業(yè)績，主要考評申報人完成的工作量和工作質(zhì)量;四是工作表現(xiàn)，主要考評申報人的工作責(zé)任感和崗位職責(zé)履行情況。

　　據(jù)了解，市職改辦將對職稱申報推薦工作量化賦分辦法進行最后的修訂完善，并在2013年度職稱申報推薦工作中正式實施。