天津北方網訊：近期，北辰區開展工程技術系列智能裝備專業職稱，首次評審79人獲取副高級職稱。去年以來，天津市北辰區堅決貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，在市人社局的大力支持和指導下，積極承接新增設工程技術系列智能裝備專業職稱評審工作，結合天津高端裝備產業鏈發展和智能裝備人才培養實際，創新工作機制，細化工作舉措，推動智能裝備專業職稱評審各項工作落實落地、取得實效。

　　堅持“誰用人誰評價”，深化職稱評審機制改革

　　天津市北辰區委組織部常務副部長、區委人才辦主任苗永貴介紹，市人社局開創性的實行以才評才新機制，依托高端裝備和智能制造人才創新創業聯盟組建職稱評審委員會，將智能裝備職稱評審辦事機構由區里承擔，切實提升了職稱評價的精準度和有效性，實現了“盟內人才、盟內評價”。

　　北辰區以深化職稱制度改革為契機，結合天津高端裝備產業鏈發展和智能裝備人才培養實際，依托天津市高端裝備和智能制造人才創新創業聯盟組建了天津市工程技術系列智能裝備專業副高級職稱評審委員會，開展全市智能裝備專業副高級和中級職稱評審工作。

　　天津市高端裝備和智能制造人才創新創業聯盟涵蓋行業領軍企業230家，有專業技術人員近2萬人。建科機械(天津)股份有限公司是首批加入聯盟的企業，建科機械是一家專注智能化中高端數控鋼筋加工裝備及配套軟件研發設計的上市公司，董事長陳振東介紹說：加入聯盟后，企業在資源、人才、信息、政策等方面，享受到了很多便利條件。特別是聯盟承接智能裝備專業職稱評審后，秘書處面向企業作了全方位的宣傳培訓，并安排人才服務專員到企業進行政策輔導，讓我們更加精準的掌握了申報程序、資格條件和評價標準，“接地氣”的服務讓我們感受到了聯盟速度、力度、溫度，這次我們企業一次性申報了7人，數量和層級為歷次職稱申報之最。

　　堅決破除“四唯”，讓“干得好的評得上”

　　天津市北辰區人力社保局黨組書記、局長張德軍表示，在制定職稱評價標準過程中，北辰區堅決破除“四唯”傾向，堅持以業績論英雄，不把學歷、資歷、論文、獎項作為職稱申報的必要條件，對企業引進和培養的海內外人才、急需緊缺人才、優秀青年人才，不論是否取得過職稱，均可根據其業績水平直接申報相應層級職稱。

　　評價標準是人才發展的“風向標”，評準一位人才就是樹好一個標桿，就能激勵人才心無旁騖干事創業。北辰區堅持破立并舉，突出能力、貢獻、價值導向，重點考察人才對企業發展、產業促進、技術創新等方面的實際貢獻，經過專家座談、企業調研、書面征詢等方式，讓人才自己提出管用、實用標準，在政策層面徹底打破“四唯”，把人才業績作為關鍵評價指標，打通了人才成長的“天花板”，真正實現讓人才定標準、評人才、評得上。

　　首次評審有79人獲取副高級職稱。銀龍預應力是一家具備自主創新和行業領導力的預應力混凝土用鋼材研發創新型上市企業，董事長謝志峰擁有3項發明專利、26項實用新型專利，榮獲天津市科學技術進步三等獎、天津市技術發明三等獎、天津市北辰區科學技術進步一等獎等，但始終因為學歷、論文等問題未能評上高級職稱，這次通過企業人才直報方式直接申報智能裝備專業副高級職稱，經評審專家一致審議通過。

　　堅持產才融合促進，助力企業高質量發展

　　天津市北辰區委常委、組織部部長周紅蕾介紹，產業聚人才，人才興產業。要發揮職稱評價“指揮棒”“風向標”“穩定器”作用，切實解決人才成長后顧之憂，激勵人才心無旁騖干事創業，讓事業激勵人才、人才成就事業。

　　在天津“制造業立市”大背景下，北辰區提出了制造業強區高質量發展倍增計劃，力爭到2025年，工業倡議性新興產業產值、高技術制造業產值等五項指標實現倍增，高端裝備制造等四條產業鏈產值實現翻番。聯盟聚焦“制造業強區”目標和高端裝備產業鏈高質量發展，實施“一鏈一策”職稱專業體系建設，通過產業人才精準評價，促進人才自然涌流集聚，為企業引育智能裝備領域優秀人才、擴大產業規模創造條件，實現產業鏈、人才鏈、創新鏈融合發展。

　　據悉，天津市高端裝備和智能制造人才創新創業聯盟是在全市十大產業人才聯盟中率先獲批成立副高級職稱評審委員會。首次開展的智能裝備專業副高級職稱評審工作，也是全市第一個依托聯盟開展的職稱評審專業，為“盟內人才、盟內評價”先行先試、提供經驗。(津云新聞記者趙穎妍)