鳳凰新聞網(wǎng)8月1日訊(通訊員 楊歡)為健全人才職稱激勵(lì)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才向鄉(xiāng)村一線流動(dòng)，打造本鄉(xiāng)本土鄉(xiāng)村振興實(shí)用性人才隊(duì)伍。 鳳凰縣實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱改革，成效顯著。

　　實(shí)施基層中小學(xué)教師職稱評(píng)審。為健全激勵(lì)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才向鄉(xiāng)村一線流動(dòng)，教師系列實(shí)現(xiàn)首先突破，施行基層《湘西自治州基層中小學(xué)崗位鄉(xiāng)村教師職稱制度實(shí)施辦法(施行)》，開(kāi)展首屆基層中小學(xué)鄉(xiāng)村教師職稱評(píng)審。為加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，讓鄉(xiāng)村教師“下得去、留得住、教得好”，鳳凰縣嚴(yán)格貫徹《關(guān)于做好首次基層中小學(xué)正高級(jí)教師職稱推薦評(píng)選工作的通知》和《關(guān)于印發(fā)和的通知》，認(rèn)真組織開(kāi)展基層中小學(xué)教師評(píng)審、推薦工作，包括基層中小學(xué)崗位鄉(xiāng)村教師職稱制度和資深鄉(xiāng)村教師職稱制度，設(shè)置基層中小學(xué)高級(jí)職稱和基層中小學(xué)中級(jí)職稱，其中高級(jí)職稱包括正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱。認(rèn)真開(kāi)展基層中小學(xué)一級(jí)教師評(píng)審工作，開(kāi)展基層中小學(xué)教師高級(jí)教師推薦工作。

　　建立基層中小學(xué)崗位鄉(xiāng)村教師職稱服務(wù)期制度。基層中小學(xué)一級(jí)教師職稱服務(wù)期限為4年，基層中小學(xué)高級(jí)教師職稱的服務(wù)期限為5年，基層中小學(xué)正高級(jí)教師職稱服務(wù)期限為6年，考核合格且按要求完成繼續(xù)教育的，經(jīng)負(fù)責(zé)評(píng)審的中小學(xué)教師職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)組織評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定通過(guò)后，可換發(fā)相應(yīng)的全省統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱證書(shū)。

　　優(yōu)化培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)村實(shí)用人才素質(zhì)能力。不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式、內(nèi)容，真正提升鄉(xiāng)村實(shí)用人才素質(zhì)。根據(jù)農(nóng)村地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和農(nóng)民職業(yè)特點(diǎn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)及愿望需求，加大鄉(xiāng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度， 積極培育以青年農(nóng)場(chǎng)主、優(yōu)秀家庭農(nóng)場(chǎng)主、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體負(fù)責(zé)人等為重點(diǎn)的農(nóng)村人才帶頭人，每年選一部分農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人到省內(nèi)高校、農(nóng)業(yè)企業(yè)、科研院所、農(nóng)業(yè)職業(yè)院校等學(xué)習(xí)鍛煉，接受職業(yè)教育，或者到省外、國(guó)外參觀學(xué)習(xí)，吸收先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念。加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，充分利用各類培訓(xùn)資源，開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，組織鄉(xiāng)村人才到先進(jìn)地區(qū)觀摩考察，激發(fā)創(chuàng)業(yè)意愿，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。圍繞鳳凰縣農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心區(qū)建設(shè)的需要，努力造就一批高水平農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮科技和人才在農(nóng)業(yè)增產(chǎn)中的主導(dǎo)作用。

　　深化改革，優(yōu)化鄉(xiāng)村人才發(fā)展的綜合環(huán)境。構(gòu)建更加科學(xué)規(guī)范、開(kāi)放包容、運(yùn)行有效的人才政策體系，打破城鄉(xiāng)人才流動(dòng)制度藩籬，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展急需的教育、衛(wèi)生、科技、文化人才支援鄉(xiāng)村建設(shè)的政策引導(dǎo)，完善鼓勵(lì)各類人才參與鄉(xiāng)村振興的政策措施，加快建立高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)村掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等制度。建立鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才培育評(píng)價(jià)服務(wù)體系和工作機(jī)制，明確鄉(xiāng)村實(shí)用制度的基本框架和主要內(nèi)容，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村普遍確立和施行鄉(xiāng)村實(shí)用人才制度提供政策依據(jù)。2022年推薦周祖輝等13人被確認(rèn)為2021年度州級(jí)鄉(xiāng)村振興農(nóng)村實(shí)用人才。創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才評(píng)價(jià)機(jī)制，適當(dāng)放寬長(zhǎng)期在鄉(xiāng)村工作的專業(yè)技術(shù)人才的職稱評(píng)定條件。大力宣傳人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的先進(jìn)典型，努力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持鄉(xiāng)村人才發(fā)展的良好氛圍。

　　來(lái)源：縣人社局

　　作者：楊歡

　　編輯：黃玉芳

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