職稱評聘最新方向標(biāo)將會向基層專業(yè)技術(shù)人員傾斜。職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如：稱職外語及計算機應(yīng)用能力考試等)，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

　　職稱申報評審一直備受社會各界和專業(yè)技術(shù)人員的關(guān)注。今年，內(nèi)蒙古將繼續(xù)深化職稱改革，自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布消息稱，內(nèi)蒙古將科學(xué)合理地統(tǒng)籌評審和聘用的結(jié)構(gòu)比例，采取有效措施，逐步緩解評聘矛盾。

　　今年，自治區(qū)在中小學(xué)教師高級專業(yè)技術(shù)資格評審上，將通過控制申報比例，逐步實現(xiàn)職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接，按照中小學(xué)教師已設(shè)高級崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報。在其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報高級專業(yè)技術(shù)資格評審上，將按照單位已設(shè)高級崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報，已開展考評結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟等系列不實行申報比例控制。

　　盟市人力資源社會保障部門應(yīng)根據(jù)所轄各旗縣區(qū)中小學(xué)教師和其他事業(yè)單位崗位設(shè)置數(shù)額，合理下達申報職數(shù);各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)統(tǒng)籌安排，嚴格把關(guān)，總量控制，注重向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。其中破格申報人員不受崗位比例限制;民辦學(xué)校教師申報，由各盟市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，比照公辦學(xué)校同類人員，嚴格控制申報比例。