教育類核心期刊哪個比較好投?

　　有關教育核心期刊好投稿的期刊其實還是不少的，只要我們嚴格按照期刊的征收內容及方向以及按照期刊的投稿要求來投稿那么論文還是很好發表的，不過在這里為大家推薦一本不錯的期刊--------------《教育探索》,《教育探索》是有黑龍江省教育研究院主管，黑龍江省教育學會主辦的一本全國中文核心期刊。本刊有姜樹卿先生主編，樹要關注各國教育學術研究的前沿問題，特別是基礎教育領域的重點和熱點問題，即教育教學第一線的改革與實驗的新成果。現在雜志最設置的欄目有毛澤東、鄧小平教育理論研究，創新教育研究，課程改革的理論與實踐研究，教育理論研究，各科教學研究，學校德育研究，教師專業化研究，心理教育研究等。同時雜志主要被中國知網、維普中文期刊數據庫、龍源期刊網、萬方期刊數據庫全文收錄期刊，該刊是國內外公開發行的學術理論期刊(月刊)。1996年和2000年連續被中國社會科學院文獻信息中心評為全國中文核心期刊。

　　說到論文發表其實都為了學術研究以及自己能夠對自己價值的一個肯定，那么有關教育方面評職稱的信息應該提前準備的事項游戲哪些呢?

　　在當前我國現行的以中小學教師職務聘任制為主要內容的中小學教師職稱制度是1986年建立的。按照國家規定，中學教師職稱最高等級為副高級，小學教師職稱最高等級僅為中級，影響了很多中小學教師的積極性以及國民整體素質教育的高度。

　　我們就先來認識一下有關中教標準方面的信息有哪些呢?

　　一般情況下包括以下幾點：

　　一、中小學(幼兒園)教師(以下簡稱中小學教師)專業技術資格評審的對象范圍為全市各類中小學、幼兒園以及其他教育機構(包括少年宮、教研室、教科所、電化教育機構等)中專門從事教育教學工作，取得國民教育學歷并已獲得相應教師資格且在職在崗的教師。普通中學附設職業班的專業課教師均應參加中等職業學校教師專業技術資格的評審。

　　二、根據《中小學教師專業技術資格條件(試行)》(職稱〔2009〕14號)的規定，申報專業技術資格的人員必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法和法律，忠誠人民教育事業，認真貫徹黨和國家教育方針，具有良好的思想政治素質和職業道德，教書育人，敬業愛崗，為人師表。任現職以來，年度考核結果等次在合格以上。

　　三、加強對中小學教師專業技術資格申報工作的管理。各單位要按照專業技術資格報評相應條件(含申報條件和評審條件)，將報評人員的主要業績在本單位公示不少于7個工作日，報評人員要進行述職，接受群眾評議監督。公示結果作為申報材料一并上報。凡申報高一級專業技術資格的教師，必須對其所任課班級學生(不少于50人)進行問卷調查，調查表由單位留底備查(保存3年)，匯總表與職評材料一起上報。單位要對公示結果和申報材料的真實性做出鑒定意見，未按要求公示的申報材料或公示后有異議未經調查核實的材料不得簽字上報。根據聘任專業技術職務后，方可兌現相應工資待遇的規定，凡當年度達到法定退休年齡的報評人員，各單位必須向他們講明相關政策，報評人員本人須明確表明態度，以書面形式隨申報材料一并報送，否則不予受理。

　　四、各地和各教師專業技術資格評審委員會要依法規范管理中小學教師專業技術評審工作，正確行使授予的權限，維護評審工作的嚴肅性。凡超出評審權限評審的教師專業技術資格一律無效。要進一步做好中評委異地邀約工作，嚴格掌握評審標準，確保評審過程公正、公平。要進一步完善多元評價機制，通過資格考試、業績考核、能力測試、面試答辯、課堂教學等多種評價手段開展評審，建立考試、考核、評審相結合的評價機制，使個人業績、業務水平與專業技術資格相一致。對有體罰或變相體罰學生、從事有償家教等嚴重違反教師職業道德行為的教師，在各類教師專業技術資格評審中實行一票否決。

　　五、評委會評審結束后評審結果報無錫市職稱辦，評審通過人員在“無錫教育網”和“職稱服務網”同時公示，時間為7個工作日，接受社會監督。評審結果在公示期間有投訴、舉報并經查實的，取消其已取得的專業技術資格。對偽造學歷、資歷、論文、著作、科研成果、獲獎證書、資格證書等人員，一經發現取消評審資格;評審通過并獲得專業技術資格的人員，一經查實，即予撤銷，3年內不得申報評審，并視情況建議有關部門(單位)予以嚴肅處理。對弄虛作假的單位，要追究有關領導責任。

　　六、各市(縣)、區應留有一定的高級專業技術崗位專門用于薄弱學校、農村學校引進骨干教師。城鎮中小學教師原則上要有一年以上在薄弱學?；蜣r村學校任教經歷方可參評高級教師專業技術資格。對已超編、高級職務比例高于規定標準的城鎮中小學校，應嚴格控制高級專業技術崗位數額，鼓勵此類學校的教師到薄弱學校任教，促進教師合理流動。同時，為了促進義務教育高位均衡發展，對申報中學高級專業技術資格的教師原則上要有輪崗經歷。

　　七、各地、各單位要認真貫徹國家人事部、教育部《關于印發〈高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設置管理的三個指導意見〉的通知》(國人部發〔2007〕59號)和省人社廳、省教育廳《關于印發〈江蘇省幼兒園、中小學、中等職業學校崗位設置管理實施意見〉的通知》(人社通[2009]29號)精神，按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

　　以上這些都是小編對教學方面的一個簡單介紹，如果還有更多不了解的地方就趕緊來本站精心咨詢好為了評職稱做準備!