摘要：機關(guān)事業(yè)單位的檔案管理模式逐漸發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮有畔⒒?，信息化技術(shù)能夠滿足現(xiàn)今社會的發(fā)展，也可以滿足機關(guān)事業(yè)單位檔案管理模式大量的信息數(shù)據(jù)保存的要求，工作人員的簡歷、成就、工作等都能夠體現(xiàn)在檔案中?，F(xiàn)今信息化的檔案管理模式能夠更為輕松地存儲、查找信息內(nèi)容，其工作效率更高。但現(xiàn)今信息化管理存在一些問題需要解決，筆者將針對問題詳細分析并探究應(yīng)對方案。

　　關(guān)鍵詞：機關(guān)事業(yè)單位;檔案管理模式;電子信息化

　　檔案記錄主要包含了工作人員的基本信息，每個工作人員的詳細信息內(nèi)容都會記錄其中，其中包含了技術(shù)水平、專業(yè)水平等等內(nèi)容，工作人員的崗位安排以及崗位調(diào)動等都詳細的被記錄在檔案中，信息技術(shù)時代來臨，人們的機關(guān)事業(yè)單位檔案也發(fā)生了較大的變化，信息化技術(shù)管理可以節(jié)約檔案管理的成本，也能夠提高管理效率，更能夠提高信息的傳遞，其存儲和信息使用更為便利，也為機關(guān)事業(yè)單位的檔案應(yīng)用奠定良好的基礎(chǔ)保障。

　　一、信息化管理存在的問題

　　1、信息化管理沒有統(tǒng)一規(guī)范的管理標準

　　信息管理的過程中要求信息內(nèi)容的真實性，也要保證管理的規(guī)范性和統(tǒng)一性，人事檔案要在各個單位中共同使用并交流，進而人才才能夠得到合理的分配和調(diào)動。對此，良好的人事管理要保證管理工作的穩(wěn)定性。但現(xiàn)今機關(guān)事業(yè)單位的檔案管理信息化沒有建立完善的統(tǒng)一規(guī)范性標準，每個單位都有各自的管理方法，無法形成統(tǒng)一性。

　　2、人事檔案管理利用價值有限

　　人事檔案管理的工作中儲備了大量的人事信息，需要隨時根據(jù)信息調(diào)動人才、開發(fā)人才，確保通過檔案信息將人才的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，進而調(diào)動人才的積極性。但很多時候檔案都是記錄之后就很少使用或者調(diào)動，檔案管理的價值沒有被充分發(fā)揮，只有在人員調(diào)動的時候才會使用，進而人事檔案管理的利用價值有限。

　　3、管理模式落后

　　傳統(tǒng)的檔案管理形式和管理方法較為落后，多數(shù)為人工手工整理，其工作效率較為低下的同時也無法保證信息的準確性和安全性，工作人員的疏忽也會導致信息出現(xiàn)遺失或者錯誤，其錯誤也會影人員的調(diào)動和檔案信息人員未來的前途發(fā)展。落后的管理模式不利于信息檔案的管理和使用，進而也會影響檔案價值的發(fā)揮。

　　4、人事檔案管理人員業(yè)務(wù)水平不高

　　多檔案管理人員都沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案管理能力培訓，還有很多管理人員的管理水平也較為低下，人事檔案管理人員業(yè)務(wù)水平不高，其工作效率得不到保障的同時管理中也會經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，距離專業(yè)的檔案管理要求還相差較遠。另外，檔案管理人員的信息技術(shù)操作水平也較為低下，僅僅停留在基本的電腦操作中，無法將信息技術(shù)的檔案管理優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

　　二、信息化管理的對策

　　1、加強信息化管理人員的專業(yè)培訓

　　現(xiàn)今信息化時代來臨，人們的生活以及工作都無法離開信息技術(shù)，對此，在人事檔案管理工作中，管理人員也要加強自身的信息技術(shù)水平，檔案管理人員也要定期參加專業(yè)的技術(shù)培訓，確保熟悉信息化管理，也要保證自身的信息化工作專業(yè)能力，進而信息化管理人員的專業(yè)水平都能夠得到提升，其行業(yè)也有了更多的高素養(yǎng)、高水平的管理人才，也為企業(yè)的人事管理調(diào)動和檔案信息使用奠定良好的基礎(chǔ)保障。

　　2、轉(zhuǎn)變管理模式

　　在檔案管理的工作中，要想提高檔案管理的水平和效率，最為主要的就是要轉(zhuǎn)變并創(chuàng)新管理模式，還要保證管理模式的專業(yè)性和規(guī)范化。人事管理部門可以根據(jù)實際情況進行合理的分析，并針對手工管理工作中存在的問題進行探究，利用信息技術(shù)的優(yōu)勢將傳統(tǒng)管理模式中存在的問題進行修補和創(chuàng)新，確保檔案 管理的有效性和管理質(zhì)量，也確保檔案通過信息管理的方式可以更為高效的統(tǒng)計、規(guī)律、存儲、使用。

　　3、開發(fā)出信息化檔案管理軟件數(shù)據(jù)庫

　　人事檔案信息量較大，進而需要一個強大的檔案管理軟件進行管理，進而對檔案準確的分析和整理歸類，確保檔案管理的有效性和安全性，也能夠為后期檔案信息查找奠定便利的基礎(chǔ)保障。信息化檔案管理軟件數(shù)據(jù)庫可以減輕工作人員的工作任務(wù)量，也能夠合理的分配人才的使用，企業(yè)要大力開發(fā)軟件，并將其應(yīng)用到信息化檔案管理中。

　　4、重視人事檔案信息入檔及修復工作

　　人事檔案管理工作要嚴謹、認真地對待，從檔案信息的收集、分析、修復、驗證等等工作都要保證其準確性，避免信息出現(xiàn)遺失或者錯誤的問題，也要重視人事檔案信息入檔及修復工作，確保檔案信息的權(quán)威性以及真實性。

　　5、發(fā)揮檔案信息管理平臺，充分運用電腦檔案

　　檔案信息管理主要以計算機進行應(yīng)用與管理，對此，管理人員要充分發(fā)揮檔案信息管理平臺的優(yōu)勢，在保證信息安全的前提下充分應(yīng)用電腦檔案，將不同類型的人才進行分類、歸檔，也要建立人才的信息庫，確保人才的合理分配與應(yīng)用，利用人才的同時可以發(fā)揮人才的優(yōu)勢，管理人員要保證自身的責任心和工作質(zhì)量，確保將信息管理平臺的優(yōu)勢充分發(fā)揮。

　　結(jié)束語：

　　現(xiàn)今我國機關(guān)事業(yè)單位持續(xù)性改革，對檔案信息化管理的工作也更為重視，檔案管理工作中，管理人員要提高自身的工作能力和素養(yǎng)水平，更要充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)進行管理，確保將檔案信息的優(yōu)勢和價值充分發(fā)揮，也保證自身的工作質(zhì)量和效率，進而保證人事檔案管理工作的整體質(zhì)量。

　　參考文獻

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