摘要：思想政治工作在企業的發展中起著重要作用，自步入21世紀以來，我國經濟得以飛速發展，企業的規模也不斷變大，此時就需要向思政工作中增添新的工作內容，能趕上社會發展的步伐。在這樣的大時代背景下，企業政工干部要提升自己的專業素質和技能水平，讓企業的思政工作形式得到更新，發揮出更多效用，促進企業的良性發展，本文對企業政工干部應具備的綜合素質和能力進行分析討論，并提出幾點相關的建議和策略。

　　關鍵詞：企業政工干部;綜合素質;能力

　　自改革開放以來，我國社會經濟得到飛速發展，大型企業應當順應時代潮流，主動適應經濟發展的新常態，并在我國企業發展的過程中起到帶頭作用，這樣不僅能塑造企業在社會上的正面形象，還能為企業帶來更高的經濟效益。時代的進步帶來的是各企業工作方式的變化，帶來的是企業經營范圍的擴大，員工需要學習和掌握的技能也越來越多。但由于部分企業薪酬體系不夠完善，導致工資分配的過程中會出現各種各樣的問題，比如兢兢業業超常完成任務的員工不能得到額外的酬勞，長此以往員工心理就會失衡，不能充分調動工作的積極性，工作熱情得到打擊，工作任務不能如期完成，產生得過且過的心態。不僅不能提升自己的專業水平，還會對企業的工程項目產生影響，降低企業的經濟效益。因此政工干部在進行政工工作時要注意到這一點，對思政工作形式作出有效創新，能讓員工消除不良心態，以全新姿態重新投入到對企業的建設中。

　　一、政工干部隊伍現狀

　　政工工作包含的范圍很廣，許多政工干部都是屬于“多面手”的存在，這是由于思政工作內容的多樣性導致的[1]。另一方面政工工作對企業成員展開的思想工作要大于表面形式的工作，許多工作都是和企業成員談心、做宣傳板報，長期做下來政工人員會感到比較乏味，工作效果又不能得到很好的體現，這種特點使得政工團在招收新成員時會遇到阻礙，很少有年輕人愿意投身這份事業。去年輕化使得我國大部分的政工干部年齡偏大，整個單位缺少活力，在對新入職的年輕企業員工進行思政工作時，由于年齡差距產生溝通的鴻溝，致使思政工作很難繼續進行下去，由于工作內容多，每個政工人員要負責許多不同類別的工作，這要求政工干部需要具有多方面的才能，綜合素養高，才能完美完成政工工作，但現階段很多政工干部缺少相關處理事務的能力，不能很好完成政工工作。

　　二、企業政工干部應具備的基本素質與能力

　　(一)政治素質

　　政治素質是政工干部必須具備的基本素質，是政工人員開展工作的必要前提，也是政工工作順利完成的基本保障[2]。企業政工干部要堅定自己的信仰和政治立場，堅定政治信念。因此政工干部除了完成日常工作之外，還要提升自己的政治素質，具體表現為在工作中不斷學習先進的思政理念，提升自己的政治素養，在工作中保持冷靜客觀的態度，看待思政工作要公平公正，才能讓企業的黨政部門更好的發揮出其引導功效。一個綜合素質高的政工干部還會對現階段企業的發展情況有具體了解，牢記為人民服務的基本理念，遵守企業相關規范，使企業的思政工作更好的進行下去。為企業順利擴張做出貢獻，提高員工素質，塑造良好的企業形象，為企業在社會上打響知名度。對企業發展起到正面反饋的作用。

　　(二)文化知識素質

　　一個負責任的政工人員必定具有優秀的文化知識素質，政工人員文化水平高，知識儲備豐富，在進行思政工作時就會越順利[3]?，F階段人類知識水平不斷提高，新時代下政工人員也要有優秀的學習習慣，對自己的知識儲備進行及時更新，企業的思想整治工作包括但不限于對員工進行馬克思主義講解教導、對中央和國務院下發的文件做到詳細了解并貫徹實行、加強員工的黨政精神建設等工作。因此政工人員要對馬克思主義理解透徹，熟知并了解各類哲學著作和文學資料。此外政工人員要對上級下發的文件能夠理解透徹，將其中想要傳達的思想內容以思政工作的形式傳達下去。最后，企業政工干部要對自己企業所經營的業務范圍和業務知識要熟練掌握，具有扎實的理論基礎，才能幫助員工提升其綜合素質。

　　(三)優異的組織才能

　　政工部門負責企業的黨建工作和宣傳工作，政工部門的領導者應具有良好的組織才能，落在實際工作中就具體表現為可以獨立策劃一次黨建工作，在策劃工作的進行中，能夠妥善安排工作進程和工作計劃，對參與工作的不同部門的人員完成統籌，使其各司其職，能發揮出自己應有的作用，這考驗著政工部門工作人員的管理能力，因此政工干部大多具有極強的組織才能，在不需要黨建或宣傳時也能做好人事管理的工作，并能對傳統黨政工作推陳出新，設立全新的黨政工作形式，能夠在外界對所在企業進行一定程度的宣傳，打響企業在社會上的知名度，這需要企業政工干部具有一定的宣發能力，并對企業具有飽滿的熱愛之情。但政工干部在進行上述工作時要注意，上邊陳述的這些工作不是短時間能完成的，需要政工干部明確自己的定位，在長時間的努力下做好黨建宣傳工作。

　　(四)良好的道德品質

　　道德品質是建立在在社會基本準則之上衍生出來的一種高尚情感[4]。在企業和外界進行洽談交流時，政工干部往往是企業的代表門面，因此政工干部在所處企業中要起到積極向上的引領作用，嚴格要求自己，像道德標桿時刻學習，具備良好道德品質，日常工作兢兢業業，腳踏實地樸實本分，盡到應有職責，為周圍企業員工做好榜樣。但如果政工干部以身試法，道德品質敗壞，做出不利于企業形象的亂紀行為，不只是自己在別人眼中形象一落千丈，對企業的社會形象和名譽也會造成打擊。對黨的公信力也是一種沖擊，后果十分嚴重。

　　(五)活躍的創新思維

　　自步入21世紀以來，企業做大做強的背后，其內部工作范圍和職責也在不斷擴大，思想政治工作和從前相比也增添了許多變化，因此一名盡職責的政工干部不僅要恪守本分，對傳統的工作模式熟悉了解，還要具有一定的創新思維，能順應新時代的潮流，對企業的思想政治工作模式進行一定的創新改革[5]。增加新的思政工作模式，能積極學習接受黨的新思想，并將這些思想傳遞給部門員工和企業員工，使他們受到黨政新思想的熏陶。同時因為政工干部要對自己企業的經營模式有熟悉了解，因此政工干部可以對企業現有的經營規劃提出一定改革建議，具創新思維的政工干部可以結合企業經營的實際情況，突破傳統的工作模式，將自己對企業經營的新看法新觀念傳達給領導，為思政工作和企業工作注入新的活力，員工工作積極性提高，從而為企業創造更多的經濟效益。

　　結束語：

　　綜上所述，政工部門在各大企業中占據著十分重要的地位，職工干部具有相當重要的作用，政工干部自身要具有極其堅定的政治信念和明確的政治信仰，同時加強自己的學習能力，對企業的黨政建設工作起著領導作用，接受人民群眾和企業員工的監督，積極聽取經驗，接受批評指正。企業應該實行優勝劣汰的方法，對那些實際表現良好，工作認真負責的干部升遷，對那些道德敗壞的政工干部予以開除。才能樹立良好風氣。

　　參考文獻：

　　[1]何豐龍.企業政工干部應具備的綜合素質和能力研究[J].山東工業技術，2017(23)：228.

　　[2]陸婭玲，胡全松.關于企業政工干部應具備的綜合素質與能力探討[J].現代企業文化，2019，25(34)：92.

　　[3]劉新偉.企業政工干部應具備的綜合素質和能力[J].數碼設計(上)，2018，11(7)：165.(23)：221.

　　[4]呂明.淺談國有企業政工干部能力素質提升的對策[J].人力資源，2019，17(8)：71-72.

　　[5]趙云.論企業基層政工干部應具備的素質和能力[J].現代企業文化，2019，10(1)：132.

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