這篇黨政論文投稿發(fā)表了企業(yè)黨組織怎樣貫徹落實黨的群眾路線，開展黨政教育實踐活動對教育引導黨員干部具有重大意義，對于國有企業(yè)來說要做的就是宣貫群眾路線理論、提升服務群眾的能力，提高職工群眾配合度，通過發(fā)揮黨支部的先鋒模范作用來加強和鞏固黨的群眾路線成果。

　　關(guān)鍵詞：黨政論文投稿,思想宣貫,服務群眾

　　一、宣貫群眾路線理論

　　思想是行動的先導，要貫徹落實黨的群眾路線，首先必須先解決黨員的思想問題，即群眾路線理論的宣貫工作如何有效開展的問題。群眾路線始終是黨的生命線和根本工作路線。要開展群眾路線理論宣貫工作，首要任務就是要從思想上加強群眾路線教育、牢固樹立群眾觀念;其次是從行動上強化群眾路線的宣貫工作。

　　(一)通過樹立宗旨意識來加強宣貫工作

　　全心全意為人民服務是我們黨一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，對于國有企業(yè)而言，宣貫群眾路線理論就必須樹立全心全意為職工群眾服務的宗旨意識，把職工群眾的利益放在首位，堅持以人為本。樹立黨員的宗旨意識，加強黨性鍛煉與修養(yǎng)，是從思想上筑牢群眾觀念的根本措施。通過自學與集中學習、講座與座談、理論學習與主題實踐相結(jié)合等多種方式，加強群眾路線理論的宣貫工作，讓黨員干部明確“我是誰”、“依靠誰”、“為了誰”的問題，明確職工群眾的主體地位，確立職工群眾至高無上的理念，堅決落實職工群眾實踐主體論，堅持職工群眾的價值取向，堅定為職工群眾服務的理想信念，從而確保群眾路線理論深入人心。

　　(二)通過行動來強化群眾路線觀念

　　除了通過簡報、網(wǎng)站、宣傳欄等各種媒介加強群眾路線的宣傳之外，還要在企業(yè)決策中始終尊重群眾利益，堅持走群眾路線。通過調(diào)查研究，深入了解群眾需求，堅持把職工群眾的根本利益作為工作決策的第一準則，切實維護職工群眾的合法利益;通過強化服務意識，提高服務水平，始終把服務職工群眾掛在心上，“要牢固樹立群眾觀點和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準”，在處理涉及職工群眾利益的大小事情上，都把職工群眾利益放在首位，切實把群眾路線觀念落到實處。

　　二、提升服務群眾的能力

　　不斷提高服務群眾的能力，是黨的十八大對深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的要求之一，是新形勢下共產(chǎn)黨員特別是黨員領(lǐng)導干部貫徹落實群眾路線的政治必修課和執(zhí)政基本功。

　　(一)加強學習增強自身修養(yǎng)

　　黨員要通過學習不斷提升自身修養(yǎng)，要在服務群眾的實踐中著力提高服務大局、推動科學發(fā)展，服務群眾、凝聚人心，協(xié)調(diào)各方關(guān)系、維護社會和諧穩(wěn)定的能力。要有“活到老學到老”的覺悟，一方面要珍惜企業(yè)組織的各類講座、交流會等學習機會，做到人到心到，務求學有所得、學以致用;另一方面要積極利用工作之余進一步加強業(yè)務知識與技能、政治理論與政策等方面的學習與掌握。

　　(二)通過調(diào)研創(chuàng)新工作方式和方法

　　創(chuàng)新程度是服務群眾能力高低的體現(xiàn)之一。要創(chuàng)新工作方式和方法，就必須從職工群眾的期待與需求入手;只有通過不斷地深入調(diào)研，才能確切了解職工群眾的要求。黨員領(lǐng)導干部要積極開展調(diào)查研究，深入基層、深入群眾，通過調(diào)研才能進一步了解行業(yè)前景、職工需求、工作現(xiàn)狀等實際情況，提出具有針對性的措施，在貫徹落實群眾路線中才能實現(xiàn)分類指導;通過調(diào)研才能進一步改造自身的主觀世界，轉(zhuǎn)變工作作風，增進同職工群眾的感情;通過調(diào)研才能掌握大量資料與素材，提高黨員領(lǐng)導干部透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，進而促進黨員領(lǐng)導干部服務群眾的能力不斷提升。

　　三、提高職工群眾配合度

　　(一)樹立人本觀以提高職工群眾配合度

　　職工群眾的積極性、創(chuàng)造性和奉獻精神是貫徹落實黨的群眾路線的源動力，更是推動國有企業(yè)向前發(fā)展的深層動力。國有企業(yè)要秉持“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，把充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性作為根本手段，把“關(guān)心人、尊重人、解放人、發(fā)展人”作為管理的目的，貫徹落實民主管理，密切黨群感情聯(lián)系，落實人才倡議。要踐行黨的群眾路線，提高職工群眾的配合度，就要堅持“以人為本”，充分尊重職工群眾的主體地位，通過健全獎懲機制、完善薪酬體系，充分調(diào)動職工群眾的積極性與創(chuàng)造性;進一步加強職工群眾的業(yè)務培訓，重視職工群眾的成長價值，幫助職工群眾提高自身業(yè)務水平與道德文化修養(yǎng)，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新能力，從而提高工作效率與工作水平，凝心聚力為國有企業(yè)發(fā)展作貢獻。

　　(二)通過公開納建提高職工群眾配合度

　　要貫徹落實黨的群眾路線，就要提高職工群眾的配合度;要提高職工群眾的配合度，就要做好公開納建、廣開言路。領(lǐng)導干部要深入職工群眾，認真聽取職工群眾工作、生活等各方面的意見建議，對實際工作有益的，哪怕再小的意見和建議都不能放過;除了“面對面”納建以外，還要向職工群眾公開領(lǐng)導及相關(guān)職能部門負責人的聯(lián)系方式，虛心聽取職工群眾的各類建議與意見，并及時整理歸納所收集到的意見建議，將這些意見建議作為謀劃下一步工作和制定下一步工作計劃、措施的重要參考依據(jù)，真正做到依靠職工群眾，以職工群眾為師。

　　(三)加強企業(yè)文化建設以提高職工群眾配合度

　　通過開展企業(yè)文化宣貫工作，大力營造公司企業(yè)文化建設的濃厚氛圍，并將宣貫企業(yè)文化與宣傳企業(yè)發(fā)展倡議、經(jīng)營目標結(jié)合起來，積極倡導和發(fā)揮先進文化的導向、激勵和凝聚作用，把全體員工的思想和行動統(tǒng)一到公司的倡議目標上來，引導全體員工的觀念與行為同提升公司的競爭力同頻共振，對內(nèi)統(tǒng)一員工隊伍思想，發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)管理中的“軟實力”作用，凝聚企業(yè)發(fā)展的力量。通過培訓、教育、傳播、實踐等方式，深入開展企業(yè)文化宣貫活動，引導員工積極踐行企業(yè)文化，按照“內(nèi)化于心、外化于形”的總體要求，實現(xiàn)文化入腦、文化見行，使企業(yè)文化在全公司落地生根。

　　作者：黃閩

　　推薦閱讀：《黨史文苑》(半月刊)創(chuàng)刊于1981年，由中共江西省委黨史研究室、江西省中共黨史學會主辦。自創(chuàng)刊以來，經(jīng)歷了一個不斷發(fā)展的過程。