本篇政工師論文發表企業開展思想政治工作有效性，政工師在企業內部發揮思想政治工作也同時具有協調關系、化解矛盾的作用。企業的改革改制必然會引起各種矛盾呈現出多樣性的特征，同時，在企業內部，利益的格局也會發生相應的變化，因此，需要企業內部的管理者作出有效及及時的處理，只有處理得當，才會使得企業的運轉得到相對穩定。

　　《思想政治工作研究》主辦： 中國思想政治工作研究會;中宣部思想政治工作研究所，本刊著眼于不斷壯大黨的思想政治工作優勢，注重宣傳黨的路線方針政策、傳達中央關于宣傳思想文化工作精神、研究思想政治工作領域重大理論和現實問題、探討社會熱點焦點背后的價值標準、介紹宣傳思想文化工作經驗、報道各地區各行業各領域思想政治工作前沿動態、展示研究成果和思想政治工作者風采，積極為宣傳思想文化領域的中心工作服務，為思想政治工作創新實踐服務，為廣大思想政治工作者服務。

　　思想政治工作在構建和諧社會下的和諧企業過程中處于非常重要的地位，企業思想政治工作所面臨的問題主要有企業人不適應企業的工作機制企業人不適應企業的工作機制、利益關系不夠平衡、工作方法沒有及時改進、職工的素質需要進一步提高、思想認識上存在差距等問題。企業思想政治工作需要管理者堅持正確的政治導向、堅持以人為本、構建和諧的企業環境、堅持改革和創新。

　　關鍵詞：思想政治工作;企業;新形勢;改革措施

　　企業是社會當中的重要組成部門，因此，企業的和諧是社會和諧的基礎。對于國有企業來說，維護企業的和諧，是企業的自身長遠發展的需要，也是一種重要的社會責任，更是企業隊伍的不斷發展以及不斷壯大的必然要求。對于經濟工作以及其他的一切工作，企業中的思想政治工作是非常重要的“生命線”。在構建和諧社會下的和諧企業過程中，思想政治工作處于非常重要的地位，在這種新形勢下，企業中的思想政治工作應該發揮有意義的作用，為實現經濟的全面發展及企業的穩定提供積極的理論基礎。

　　1、企業思想政治工作所面臨的問題

　　我們黨的優良傳統的主要組成部分是思想政治工作，這是我們經濟工作以及其他工作的生命線，思想政治工作是我們做好各項工作的主要手段。在黨長期建設實踐和革命過程中，在加強以及改進思想政治工作積累了非常豐富的工作經驗， 也總結出了許多有效的方法方案。然而在新形勢下，隨著經濟發展，企業的思想政治工作也存在很多問題。

　　企業人不適應企業的工作機制

　　目前，企業中的思想政治工作責任機制不夠明確，隨意性也比較大。在企業中存在靠上級督促、靠領導重視、靠領導來督查來保證各項工作落實，有時候，一旦發生問題找不到具體責任人，都應該有負責的事，但并沒有找到責任人，大家都應當管的事請很多情況下沒人管，部分管理者推卸責任。

　　利益關系不夠平衡

　　企業的所有制形式由集體大鍋轉變為了股份制經濟、個體經濟以及集體經濟，是由單一的計劃經濟而發展成為了市場經濟，利益的格局發生了重大變化，如福利的制度改革、養老保險制度的改革、人事的制度改革以及分配的制度改革等等，企業面臨了一系列問題，企業所創造的經濟效益也出現較大差別，因此從中產生出了許多思想問題，這些都關系到了企業職工的切身利益，要求企業能夠解放思想， 實事求是，從而可以正確地取把握企業中職工之間相互的利益關系。

　　工作方法沒有及時改進

　　隨著人民的物質文化生活水平的提高，過去的較為傳統的思想政治工作措施，對于現代企業發展的管理方面，有不適用之處，因此，思想工作在內容方法上也要不斷調整，才能適應系列變化。在新形勢下，管理體制和經營體制發生了重大變化，因此企業的各方面情況較為錯綜復雜。企業要適應現代化的經濟發展需要，應該在工作形式、內容以及工作方法上與時俱進，必要時要進行創新改革，跟上時代的腳步。

　　職工的素質需要進一步提高。

　　但現代信息技術的迅猛發展，人們的獲得信息的手段和渠道逐漸增多，隨著現代化進步發展，有部分現代企業職工的學歷層次較高，企業職工的總體知識水平文化層次較以往來說，有了很大提高， 因此，這群高學歷職工，生活和工作方存在多樣性，比較靈活。而這些企業人對于新信息、新事物和新知識的傳播和接受比較敏感。因此，一些各種傳播方式使職工對信息內容了解在不斷增加，他們的思想認識也隨之發生了重要的變化。企業應當明確企業發展的總方向，統一思想和認識，使得職工群體建立起較強的向心力以及集體的凝聚力。

　　思想認識上存在差距。

　　隨著社會主義市場經濟改革不斷深入， 企業以經濟建設為重點，同時以經濟的發展為中心，有部分領導者認為，思想政治工作對于企業管理和企業職工來說是可有可無的，思想政治工作的工作機制不完善形同虛設，有時候也限于制定一些規章制度，而沒有具體的思想教育措施，思想政治工作存在形式主義，作用沒有真正的發揮出來。

　　2、企業思想政治工作的有效性開展的具體措施

　　2.1堅持正確的政治導向

　　思想政治工作是黨的重要工作。需要堅持思想政治工作的長期性、一貫性。因此，企業的思想政治工作必須引導職工牢固樹立“思想政治工作是一切工作的生命線”的思想觀念。廣大干部員工對企業發展的發展方向、倡議目標、環境、形勢、企業定位及狀況有全面認識，要多方入手，拓寬渠道，寓教寓樂，增強思想政治工作的活潑多樣性。 使廣大干部員工開闊思路和視野，進一步增強大局意識、危機意識、責任意識、機遇意識。充分運用各種有效的宣傳載體，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，讓職工在觀看、閱讀中去思考，達到自我教育的目的。

　　2.2堅持以人為本

　　突出和提高人的全面素質，這與我黨一貫所倡導和堅持的思想同時總結思想政治工作相一致。科學發展觀的核心是以人為本。這決定了企業文化建設需要思想政治工作的支持及幫助。對企業來說，企業的經營活動從頭至尾都需要員工去直接參與，企業精神的培養、典型人物的塑造、職工道德規范的養成、優良傳統的發揚都與思想政治工作緊密聯系。員工是推動企業發展的主要動力源泉。確立職工牢固樹立”以人為本”的觀念，企業要維護職工發展權、學習權，為職工建立職業生涯發展規劃，建立一套促進職工全面成長、維護的機制。比如制定實施首席專業技術職務、工人技師、創業型人才等考核辦法，能夠建立起拓寬技能型、知識型、家型人才成長的重要手段。

　　2.3構建和諧的企業環境

　　思想政治工作的主要內容包括有思想道德建設、理想信念教育。要求思想政治工作不斷更新內容。需要以企業文化來不斷推動企業的倡議目標的實現，因此來推動企業的健康、快速以及可持續的發展。要準確把握職工的需求，著眼于激發職工的創造性、積極性，他們能夠自覺的卓有成效地開展好思想政治工作。要促進企業的科學發展，維護企業的安定大局，要形成企業與員工“和諧融洽、安定有序、團結友愛”的內部關系，只有這樣，才能夠使得團隊建立起強大的戰斗力以及凝聚力。

　　2.4堅持改革和創新

　　要完善領導的體制和運行的機制。要努力地取構建好齊抓共管的工作格局。思想政治工作是全局上下的共同任務，必須加強協調、配合以及領導，形成各方面共同工作、參與、支持關心的局面。而不能夠只靠政工部門，不能因此而搞成單打一的局面，而要充分發揮的工會組織和基層單位的作用。充分發揮網絡與企業文化的引導作用。大力加強隊伍建設，增強工作實效性。思想政治工作多用提供服務的辦法，多用群眾參與的辦法，要多用平等交流、民主討論、耐心疏導的方式方法，培育出獨具特色的企業精神，增強職工對企業的信任感、道德觀、自豪感。

　　目前，企業內部的發展正在處于相對關鍵的時期，企業的改革也正在處于攻堅的階段，思想政治工作的指導思想是，也要強調在貼近企業發展的實際的情況下，企業工作與思想政治工作相結合，在滿足人的基本利益要求下制定相關企業文化和管理制度。在思想政治工作中自覺地體現和運用科學發展觀，把科學發展觀貫穿于企業思想政治工作，把工作的重點放在干部職工所關心關心的熱點問題上，出現矛盾時認真加以疏導，構建和諧企業，把黨的組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘大力加強黨的組織、作風和思想建設，構建和諧企業的黨員先鋒模范制度。在企業中能夠有效整合企業思想政治教育合并企業文化及其精神，提升企業在自身信譽、品牌和競爭力。在建立現代企業加強企業思想政治教育的過程中，思想政治工作者以自身的行為和人格的力量感染職工群眾，要有較高的思想覺悟， 才能使思想政治工作更具有感召力和說服力，才能使職工群眾心悅誠服。真正創造出有中國特色社會主義的現代企業思想政治教育，開創在形勢發展要求下的思想政治工作的新局面。