摘要：要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則,以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的組織體系。要把廣大職工都吸收到工會組織中來,要充實工會組織的工作力量,進一步擴大工會的影響,有基層單位的要設立工會小組,并經常組織工會活動,這樣才能充分體現工會組織的凝聚力,也才能使工會組織具有戰斗力。

　　一、分析明確工會工作的對象

　　維護職工合法權益是工會的基本職責。要履行好這一基本職責必須把工作對象搞清楚。

　　一是要認真調查了解不同職工群體和個體的實際情況,了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求,既要把握職工群體的變化趨勢,又要關注職工個體的具體情況;要用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性的開展工作。二是要積極參與協調不同職工群體的利益關系。目前,事業職工由于政治待遇、經濟分配的差異,分化為不同的職工群體已成為不爭的事實,同工不同酬的現象普遍存在,不同職工群體間時常產生矛盾,工會要按照經濟上兼顧公平,注重效率,大致平等的原則,來協調不同職工群體間的利益關系,化解內部矛盾、理順職工情緒,調動各方面的積極性,推動事業的發展。我單位在燃油稅費改革后出現了很多不穩定不協調的因素,單位制定了一些人員分流政策,個別職工對有些規定不理解,這時工會就有必要出面做些思想工作,協調解決矛盾。三是要把一線職工作為主要工作對象,把低收入職工、困難職工作為重點。只有把這部分職工的利益維護好,工會的職責才能得到充分的體現,工會組織才能在改革發展穩定的大局中找準位置,發揮應有的作用。

　　二、要積極爭取黨組織和行政領導的重視,逐步建立、健全工會工作機制

　　事業工會工作開展的好壞一方面取決于工會人員的自身素質,另一方面也取決于單位黨政領導對工會工作的重視程度,工會活動需要職工參與,更需要領導的支持。

　　三、要轉變、創新工會工作方法

　　新的歷史時期,事業工會只有徹底擺脫舊的工作模式,以與時俱進、開拓創新的精神開展工作,才能適應事業發展的需要。

　　一是工會工作要求變。在當前市場經濟條件下,工會要在復雜的客觀環境中,以變應變,找準位置,尋求最佳切入點,體現出變化的態勢。二是工會工作要求專。當前,事業工會工作的重要性,復雜性,獨立性顯著提高,工作內容和領域不斷擴展和延伸,涉及的領域更廣,專業性更強,工會要想完成這些繁重而艱巨的任務,必須加快工會干部隊伍專業化進程,更好的把握工作的主動性,履行好自己的職責。三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益,必須運用法律武器,堅持依法維權。工會干部要學深學透《工會法》、《勞動法》等法律法規,要能夠熟悉運用,成為依法維權的專家。四是工會工作要干實。工會工作要突出重點、講求實效。就是要明實情、講實話、辦實事。通過深入基層,深入職工,了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求。

　　四、要不斷提高工會干部自身素質

　　工會工作職能在拓展,任務在加重,難度在加大,工會干部要想適應新形勢,迎接新挑戰,真正履行好自己的職責,必須提高自身素質,提高工作能力和水平,一是要提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前,特別是要提升工會在事業改革發展過程中,維護職工合法權益的能力,提升工會運用法律政策武器,維護職工權益的能力,切實保障職工的經濟、政治和文化權益。工會干部要大膽維權、依法維權,努力替職工說話,為職工撐腰,提升工會組織維權工作意識和水平。二是要提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會,工會最大的責任就是幫職工解決問題。工會不僅要解決一些有困難職工的問題,還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。

　　要解放思想、更新觀念。用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念武裝自己。目前工會工作面臨許多新情況,新問題,僅憑過去的的老經驗是難以應付的,必須在實踐中用創新的思維解決問題。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。