摘 要：政工干部的能力、素質直接關系到基層建設的質量。在當前實施“三基工程”建設的新形勢下，如何進一步提高基層政工干部的綜合素質，為圓滿完成各項繁重的消防保衛任務提供強有力的思想保證，是當前各級領導和基層政工干部需要迫切解決的問題。本人試結合當前基層政工干部隊伍現狀，簡要談談如何提高基層政工干部隊伍自身素質。
關鍵詞：思想政治,隊伍建設,素質
政工工作是一門集社會學、教育學及哲學等多門學科為一體的綜合工作。提高政工干部素質，培養一批有較高理論水平和文化修養的思想政治工作者，建設一支政治強、業務精、作風正的高素質思想政治工作隊伍，加強政工隊伍自身建設，是加強和改進思想政治工作、提高思想政治工作質量和效率的前提和迫切需要;也是貫徹落實科學發展觀的本質要求，因為貫徹落實科學發展觀，一個重要的內容就是要堅持以人為本，促進人的全面發展。就政工干部而言，對他們的要求不僅僅是停留在通過有效的工作，實現他們工作層面的作用和價值;同時，其自身也有自我完善、自我發展的要求。
一、制約政工隊伍建設的因素
其一，企業領導認識不足，隊伍不穩定。企業是生產部門，是以生產出適合市場需求、質量優質及高附加值的產品為主要任務的。這種情況造成一些企業領導對思想政治工作認識不足：思想政治工作只要能隨著大局走就可以了，所以總是把產品質量、安全生產和追求稅收利潤放在突出重要的地位，而思想政治工作則往往被放在比較次要的位置。人員配備上也多為兼職，人員不穩定，造成部分人員思想波動，沒有精力去鉆研理論知識，不能很好發揮政工干部作用。
其二，職能職權、工作目標不明確。部門分工不明確，沒有實際工作任務，致使思想政治工作成了可有可無可松可緊的事情。有的缺乏操作性強的工作指標，政工干部目標不明壓力不足，兩標體系的建立和文件落實工作的全面開展，制度目標雖有規定，但落實起來還是有難度。
其三，激勵機制不完善，實施不力。企業對政工干部考核由于沒有將工作進行具體量化分解，造成素質好的，能力強的滿負荷工作，而素質較低、工作能力較弱的在政工崗位上亦步亦趨，但在職務晉升、評功受獎時卻論資排輩;致使政工崗位激勵機制削弱，人員競爭意識差。
其四，培訓率低，放松業務知識學習掌握。重視其他技術工種的業務培訓，忽視對政工干部的培訓。偏重于以工代訓、以工代學，即使培訓也是短期的，課程設置也不盡合理，基本談不上對政工干部進行系統的理論和業務知識的培訓。這在一定程度上影響了政工干部素質的提高和政工隊伍建設的加強。致使政工干部工作能力不強，缺乏創新意識。
二、加強政工隊伍自身建設
第一，高度重視思想政治工作重要性，轉變對加強政工隊伍建設的認識。重視思想政治工作，加強政工隊伍建設是我國建設和諧企業的需要。企業的思想政治工作，就是要為建立和諧企業，為企業又好又快發展保駕護航。其次，提高政工干部素質，加強政工隊伍建設是提高政工干部領導能力和現代管理水平的要求。企業發展與改革的進程中，有各種各樣的矛盾，解決這些矛盾沖突是各級政工干部義不容辭的職責。而化解矛盾也講究方式方法，用個案化、當事人特定化等方法，解決問題。這就要求有較高的政治覺悟和理論水平，使能力強業務精的政工干部充分發揮他們的作用。
第二，建立健全機構，明確工作指標和任務。建立健全政治工作機構，使政工工作職責明確。隨著現代企業制度的建設，政工工作有了新的要求和方向。以前那種職責不清，思想、教育、宣傳、紀檢、人事勞資、工會、黨務集于一體的混合式政治工作機構已經很難適應現代思想政治工作的要求。所以使從事政工工作的人員詳細分類，細化量化，有利于政工工作的操作和目標實現，使政工干部工作明確努力方向。
第三，善激勵機制，營造良好的政工隊伍成長環境。要建立科學考核體系——在考核內容上要力爭具體。業務學習、履行職責、基本技能、落實制度都要納入考核范圍。建立以德、勤、能、績、廉為重點的政工隊伍評價體制，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價體系，建立符合科學發展觀要求的政績考核評價標準。激勵政工干部把政工工作當科學去探索，當作崇高的事業去追求。這樣，政工干部隊伍才能穩定而充滿生機。要嚴格考核兌現制度——把考核成績與職位晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓考核成績好的同志，切實得到實惠，成為工作學習的動力和榜樣，對成績差的，要重錘敲打、限期整改;對不適合在政工隊伍的人，要及時調崗。
第四，加強培訓、強化學習，為政工干部提高素質提供平臺。隨著市場經濟體制的不斷完善，人們的思維方式和價值取向呈現多元化，這些給思想政治工作帶來很大難度，所以政工干部必須具有較高素質。不僅要學黨的理論，還要了解產業政策，使他們成為綜合素質的擁有者。同時，通過強帶弱、老帶新、領導帶部下和參觀學習等多種形式，提高政工干部業務能力。還要有針對性地定任務、壓擔子，讓他們在工作中大膽實踐鍛煉，不斷總結提高自身能力和素質。
第五，要建立正常的思想政治工作隊伍流動制度。既要把一批學歷高、專業相對對口，有志于思想政治工作的人才充實到隊伍中來，又要允許一些學歷低，年齡偏大、能力弱的人員流向其他崗位，從而保證政工干部的流動。選拔政工干部時，一是要把政治素質放在首位;二是要尊重群眾的意見，重視按民意調查的結果選人用人。強調基本素質，包括選拔對象的學歷、言表文述、工作經歷、甚至性格、氣質等自身素質和客觀條件。
三、政工干部必須培養七種能力
企業和組織為政工干部創造良好的發展進步環境，作為政工干部自身，也要加強自我煅造，打鐵還需自身硬。自身的政治面貌不優秀、理論水平不高、業務知識不精，怎能讓別人信服，怎能作好別人的思想工作?所以政工干部必須培養七種能力。
學習力：側重培養自己掌握科學學習方法的能力和勤于學習善于學習的習慣，既要學習黨的路線方針政策，也要學習哲學、心理學、政治學、領導科學等知識。并能通過學習與調查，剖析問題及其根源，并找到解決辦法。
反應力：培養自身的政治敏銳性和敏感性，能夠及時掌握和領悟上級出臺的各種政策、精神，并自覺運用到工作中，用先進的理論指導工作。培養自己發現新問題、新情況及苗頭性傾向、準確應對，把問題解決在萌芽狀態的能力和發現總結提煉新作法、新經驗的能力。
示范力：俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。通過要求自身嚴以律己，保持共產黨員先進性的實踐者，樹立良好的形象，有助于政工干部表率作用的發揮。
執行力：在執行過程中，對國家的法律法規規定及公司文件要求執行的，政工干部要不折不扣地加以落實。在自己的看法與上級的指令有分歧時，要先保留意見，不能在職工群眾面前說糊涂話，辦糊涂事。嚴格執行的良好作風也有利于體現公平公正，一視同仁的氛圍，讓職工群眾感覺政工工作的科學與嚴謹。
創新力：培養自己善于發現和突破制約工作開展的瓶頸、并通過工作創新和機制創新促進工作開展的能力。思想政治工作最怕思維僵化與工作呆板，要善于創新與開拓，找出適應工作要求的新路子新辦法。
協調力：培養善于與其他業務部門溝通協調，使上級精神和職工心理有機融合，形成思想上的共識和行動上的一致，在協調中發揮政治工作服務保障作用的能力。
表達力：表達力有兩個方面：口才和文才。口頭表達要求政工干部說話能夠把握分寸，表達意愿清楚，條理清晰，態度和藹。書面表達即文字綜合能力，公文編寫、論文編寫能力要強。為了使寫出的文字能夠傳達到相應的部門和方位，還要掌握現代通訊設備的運用，電腦文檔、網上辦公及電子郵件等要熟練應用。那種寫東西靠秘書，傳文件要干事，對現代電子知識拒絕掌握、懶于掌握的人，不能適應現代政工工作。
