摘要：企業(yè)稅務(wù)管理是經(jīng)營(yíng)管理中比較關(guān)鍵的一環(huán)，其不僅僅直接關(guān)系到企業(yè)納稅狀況，同時(shí)還和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，成為當(dāng)前企業(yè)管理人員較為關(guān)注的任務(wù)內(nèi)容。雖然現(xiàn)階段很多企業(yè)都加大了對(duì)稅務(wù)管理的關(guān)注度，但是在實(shí)際工作開(kāi)展中依然存在較多的問(wèn)題和不足，并有待于進(jìn)一步優(yōu)化和完善。本文在簡(jiǎn)要介紹企業(yè)稅務(wù)管理的基礎(chǔ)上，詳細(xì)分析了現(xiàn)階段常見(jiàn)的主要問(wèn)題，并提出優(yōu)化策略。

　　關(guān)鍵詞：稅務(wù)管理 問(wèn)題 優(yōu)化策略

　　在現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中，稅務(wù)管理是比較關(guān)鍵的任務(wù)，尤其是在社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下，稅務(wù)管理工作更是面臨著較高要求。企業(yè)稅務(wù)管理不僅僅是指針對(duì)涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行及時(shí)處理，同時(shí)還涉及稅務(wù)籌劃以及監(jiān)控等內(nèi)容，要求在有效規(guī)避納稅風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，最大程度提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)合法避稅。基于此，企業(yè)稅務(wù)管理工作的壓力較大，在實(shí)際工作開(kāi)展中同樣也容易出現(xiàn)較多問(wèn)題和不足，難以發(fā)揮出最佳成效，應(yīng)引起高度關(guān)注，相關(guān)探索和研究極為必要。

　　一、企業(yè)稅務(wù)管理概述

　　企業(yè)稅務(wù)管理主要是圍繞著企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所有涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行深入分析，以求采取必要的籌劃以及處理方式，確保企業(yè)稅收能夠符合相關(guān)法律規(guī)范要求，同時(shí)還能為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升創(chuàng)造必要條件。由此可見(jiàn)，企業(yè)稅務(wù)管理的難度較高，涉及的工作同樣也較為復(fù)雜，不僅僅需要關(guān)注稅收政策以及相關(guān)法規(guī)，以確保自身繳稅行為符合相關(guān)訴求，還需要注重研究合法避稅的技巧和策略，以便促使企業(yè)可以在稅收繳納中形成明顯經(jīng)濟(jì)效益。從企業(yè)稅務(wù)管理的具體工作內(nèi)容上來(lái)看，通常涉及以下兩點(diǎn)：一是合法納稅，要求企業(yè)能夠圍繞自身涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確分析和研究，以便及時(shí)進(jìn)行繳稅，確保繳稅額度足夠，避免出現(xiàn)偷稅漏稅問(wèn)題，與此同時(shí)，企業(yè)稅務(wù)管理就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避，杜絕企業(yè)在運(yùn)營(yíng)發(fā)展中可能面臨的處罰問(wèn)題，避免該方面出現(xiàn)嚴(yán)重資金損失;二是稅務(wù)籌劃，該方面工作的要求相對(duì)較高，難度也更大，需要稅務(wù)管理人員切實(shí)圍繞涉稅事項(xiàng)進(jìn)行綜合全面分析，在了解各個(gè)涉稅業(yè)務(wù)自身是否具備減免條件的基礎(chǔ)上，針對(duì)所有納稅事項(xiàng)進(jìn)行合理安排，以便在統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上形成合法降低繳稅額度的結(jié)果，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值，提升其經(jīng)濟(jì)效益。

　　結(jié)合當(dāng)前企業(yè)稅務(wù)管理工作的具體開(kāi)展而言，其往往需要遵循以下基本原則：首先，稅務(wù)管理應(yīng)該凸顯合法性，要求稅務(wù)管理工作嚴(yán)格按照稅法以及其他相關(guān)法律規(guī)范行事，嚴(yán)禁出現(xiàn)任何違法違規(guī)行為，尤其是對(duì)于故意偷稅漏稅現(xiàn)象，應(yīng)該予以禁止，形成較強(qiáng)的自我監(jiān)控效果;其次，稅務(wù)管理還需要凸顯事先籌劃原則，稅務(wù)管理并非是在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中按照已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)繳納相應(yīng)稅款，而應(yīng)該是將稅務(wù)管理放在相關(guān)業(yè)務(wù)前，進(jìn)而綜合衡量相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)展是否會(huì)對(duì)繳稅產(chǎn)生影響，然后才能在涉稅業(yè)務(wù)執(zhí)行后游刃有余地完成繳稅任務(wù)，確保稅務(wù)管理得到更好的落實(shí);另外，稅務(wù)管理還應(yīng)該遵循成本效益原則，即充分考慮到稅務(wù)管理是否可以為企業(yè)創(chuàng)造理想效益，以求借助于稅務(wù)管理來(lái)更好地壓縮企業(yè)成本，避免企業(yè)在繳稅方面浪費(fèi)大量資金，確保企業(yè)稅務(wù)管理方面具備更強(qiáng)的節(jié)約意識(shí)。

　　二、企業(yè)稅務(wù)管理存在的問(wèn)題

　　(一)理念滯后

　　在現(xiàn)階段企業(yè)稅務(wù)管理工作的開(kāi)展中，存在的問(wèn)題首先表現(xiàn)在稅務(wù)管理理念上，因?yàn)橄嚓P(guān)稅務(wù)管理人員不具備新的業(yè)務(wù)理念，進(jìn)而也就可能導(dǎo)致稅務(wù)管理模式滯后，難以形成應(yīng)有的稅務(wù)管理價(jià)值。稅務(wù)管理理念的滯后性首先受到企業(yè)重視度不足的影響，當(dāng)前雖然越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到了合法納稅的必要性，但是對(duì)于稅務(wù)管理卻沒(méi)有給予高度關(guān)注，僅僅安排一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行稅務(wù)處理。對(duì)于這些從事稅務(wù)管理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員而言，因?yàn)槠渲饕ぷ鳛樨?cái)務(wù)管理，認(rèn)為稅務(wù)管理只是按照自身實(shí)際狀況合法納稅即可，因而難以深入研究稅務(wù)相關(guān)法規(guī)和政策，難以及時(shí)學(xué)習(xí)和接納一些新頒布的相應(yīng)政策，難以及時(shí)更新自身的稅務(wù)管理知識(shí)體系，導(dǎo)致企業(yè)繳稅依然按照傳統(tǒng)模式，缺乏必要的深入思考，未達(dá)到應(yīng)有的稅務(wù)管理價(jià)值，經(jīng)濟(jì)效益更是嚴(yán)重缺失。這種理念的滯后問(wèn)題主要表現(xiàn)為消極懈怠，僅僅是被動(dòng)式地應(yīng)對(duì)稅務(wù)繳納相關(guān)任務(wù)，不能積極考慮如何通過(guò)優(yōu)化稅務(wù)繳納方案，優(yōu)化稅務(wù)管理模式，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，由此產(chǎn)生的制約因素不容忽視。

　　(二)稅務(wù)籌劃不足

　　對(duì)于當(dāng)前企業(yè)稅務(wù)管理工作的落實(shí)而言，存在的問(wèn)題和缺陷還表現(xiàn)在稅務(wù)籌劃方面，這也是現(xiàn)階段很多企業(yè)在稅務(wù)管理中表現(xiàn)出來(lái)的明顯缺失。伴隨著近年來(lái)我國(guó)依法納稅宣傳力度的不斷加大，企業(yè)雖然已經(jīng)充分意識(shí)到依法納稅的重要性，進(jìn)而安排了專業(yè)人員負(fù)責(zé)納稅事項(xiàng)，基本能夠有效規(guī)避自身出現(xiàn)的偷稅漏稅問(wèn)題。但是容易出現(xiàn)過(guò)猶不及、過(guò)度謹(jǐn)小慎微的問(wèn)題。與之相對(duì)應(yīng)的企業(yè)稅務(wù)籌劃工作卻明顯被忽略，很多企業(yè)都沒(méi)有圍繞著該項(xiàng)工作進(jìn)行鉆研和探索，缺乏針對(duì)納稅業(yè)務(wù)進(jìn)行的事前思考，沒(méi)有充分圍繞著企業(yè)整體納稅項(xiàng)目進(jìn)行綜合分析和規(guī)劃，如此也就難以形成良好的稅務(wù)籌劃效果。另外，當(dāng)前甚至還存在一些企業(yè)管理人員以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)認(rèn)為稅務(wù)籌劃就是“偷稅漏稅”的形式，應(yīng)該予以規(guī)避，并且在“納稅光榮”理念的影響下，更是少有企業(yè)圍繞稅務(wù)籌劃工作下功夫，只能夠做到依法按時(shí)足額納稅。在該問(wèn)題影響下，企業(yè)稅務(wù)籌劃工作無(wú)法高效落實(shí)，很難得到有力支持，進(jìn)而也就無(wú)法依托稅務(wù)管理工作來(lái)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，該方面的經(jīng)濟(jì)效益明顯欠缺。

　　(三)溝通交流不足

　　在現(xiàn)階段企業(yè)稅務(wù)管理工作開(kāi)展中，存在的問(wèn)題還表現(xiàn)在溝通交流機(jī)制不健全，因?yàn)槿狈ψ銐虻臏贤ń涣鳎M(jìn)而也就難以將稅務(wù)管理工作落實(shí)到位，甚至還會(huì)出現(xiàn)較多的阻力和干擾因素。這種溝通交流不足的問(wèn)題首先表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，因?yàn)槎悇?wù)管理不僅涉及財(cái)務(wù)部門(mén)的相關(guān)工作，還和各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)以及人力資源部門(mén)等存在密切關(guān)聯(lián)，如此也就需要各方切實(shí)加大協(xié)調(diào)溝通力度，共同圍繞稅務(wù)管理工作予以優(yōu)化落實(shí)，配合稅務(wù)管理人員優(yōu)化相關(guān)工作，但是這種溝通協(xié)調(diào)機(jī)制落實(shí)效果并不理想，很多企業(yè)在稅務(wù)管理中僅僅依靠財(cái)務(wù)部門(mén)，得不到足夠的配合和支持。比如對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)中涉及的各個(gè)事務(wù)部門(mén)以及費(fèi)用支出需要報(bào)銷的相關(guān)人員，較難和稅務(wù)管理人員形成較高配合效果，尤其是在一些票據(jù)提供上，如果存在嚴(yán)重混亂問(wèn)題，勢(shì)必也會(huì)影響到最終稅務(wù)管理效果。另外，從企業(yè)外部來(lái)看，因?yàn)槎悇?wù)管理人員缺乏和稅收部門(mén)的溝通交流，難以及時(shí)掌握稅務(wù)部門(mén)的相關(guān)新政策，進(jìn)而也容易導(dǎo)致自身在稅務(wù)管理中出現(xiàn)滯后，企業(yè)無(wú)法及時(shí)享受優(yōu)惠政策。當(dāng)前很多企業(yè)稅務(wù)管理人員在接收稅務(wù)部門(mén)信息后，往往只是簡(jiǎn)單執(zhí)行，缺乏必要的反饋以及咨詢環(huán)節(jié)，如此也就難以針對(duì)各個(gè)稅務(wù)新政予以靈活運(yùn)用，由此產(chǎn)生的稅務(wù)管理缺陷同樣不容忽視。

　　推薦閱讀：稅務(wù)師怎么出版著作