摘要：在社會經濟快速發展的情況下，國有企業在黨建工作上明顯削弱，企業文化建設也面臨著滯漲狀態。面臨激烈的競爭，國有企業必須抓實黨建工作，加強企業文化建設，增強企業凝聚力，促進國有企業進一步發展。為此，本文就國有企業黨建工作與企業文化的關系開展分析，就如何做好二者間的有效結合進行探討。

　　關鍵詞：國有企業;黨建工作與企業文化;探討

　　一直以來，黨建工作在國有企業中占據重要地位。然而，隨著各項改革的推進，一些負面思想的影響較深，國有企業的黨建工作受到很大挑戰，企業文化建設也出現了停滯，這對國有企業發展造成很大影響，企業凝聚力下降，社會經濟效益下滑嚴重，為此，理清國有企業黨建工作和企業文化的關系，促進它們相互融合，對于推進國有企業發展具有重要意義。

　　一、國有企業黨建工作與企業文化的內涵

　　(一)國有企業黨建工作的本質。國有企業與我國社會性質相一致，決定了黨對國有企業的領導地位，一直以來，我黨對國有企業的黨建工作十分重視，努力改進黨在國有企業的領導，為國有企業發展方向導航。

　　(二)企業文化的內涵。企業文化是企業精神的集中體現，優秀的企業文化可以凝聚人心，在企業內部形成和諧的環境，激勵員工積極進取，使企業員工愿意自覺奉獻，為企業發展助力。

　　二、國有企業黨建工作與企業文化的區別與聯系

　　(一)國有企業黨建工作與企業文化的區別。首先二者在范圍上不同，企業文化的外延要比黨建工作廣得多，而黨建工作的范圍則要狹窄得多。企業文化可以支撐企業發展，反映企業的價值觀，讓全體員工在經營管理中形成共識，成為員工的精神支柱。不僅國有企業，對于其他經濟體而言，都有不同形式的企業文化存在，為企業發展提供支撐，屬于企業文化的范疇。企業黨建工作主要將黨的工作目標具體化，目的是貫徹黨對國有企業的政策方針，其核心是屬于政治范圍。其次二者在表現形式上不同。企業文化注重于企業價值層面，提倡的是價值目標的一致性，運用共同的價值觀念達成企業目標的實現。體現的是價值追求。通過價值觀激發員工活力，促進企業效率提升。而企業黨建工作側重于政治方向的把握，強調世界觀的改造，要求企業堅持黨的政治路線。

　　(二)國有企業黨建工作與企業文化的聯系。國有企業的黨建工作與企業文化具有一致性。首先，表現為國有企業的黨建工作與企業文化有共同的領導基礎。工人階級作為國有企業的領導階級，黨建工作與企業文化是統一的，員工與企業利益是一致性，在這種情況下，就能夠保證黨建工作和企業文化建設達成一致。其次，有共同的目標導向，能夠相互補充。黨建工作與企業文化建設在服務導向上是一致的，共同為企業服務助力，因此，在黨建工作中加強企業文化宣傳，在企業文化建設中增加黨建工作內容，從而促進二者更好的發揮作用。

　　三、推動國有企業黨建工作與企業文化融合的有效對策

　　(一)高度重視國有企業黨建工作與企業文化建設。國有企業應對激烈的市場，必須抓住人心，重視黨建與企業文化建設，以此為武器，促進管理創新。要充分尊重員工，開展思想調查，進行溝通交流，讓員工增強責任感，這是與民營企業和其他經濟體決然不同的工作方式，系國有企業獨有，也是國有企業制勝之寶，通過黨建和企業文化建設，使員工思想統一到企業發展的軌道上來。

　　(二)在國有企業中實現黨建工作創新。為了應對復雜的政治思想變化，適應經濟形勢不斷發展的需要，國有企業必須牢固把握政治方向，扎實推進黨建工作，實現工作創新，將黨建工作與企業生產管理相結合，實行工作創新，要不斷充實黨建工作內容，豐富黨建工作的內涵，選好工作載體，使黨建工作開展有聲有色，能夠幫助企業應對不良政治思想的侵襲。為此，需要國有企業提高對黨建工作的認識，將虛功做實，保證國有企業的政治方向，使企業黨員干部具有堅定的政治觀念，能夠牢記宗旨，堅守底線，發揮引領作用，從而推動企業進一步前進。

　　(三)推進國有企業黨建工作與企業文化相融合。黨建工作是政治任務，為國有企業的發展指明道路，推動國有企業發展，開展黨建工作，必須加強與企業文化的有效融合，從而發揮其強大生命力。在社會意識日益復雜的情況下，人們的思想正在逐步轉變，如何有效推進國有企業黨建工作，必須選好企業文化這個平臺，開展多樣化的形式教育，讓黨建思想深入人心，扎根于群眾，引起人們的共鳴。通過豐富表現形式，讓群眾了解黨建內涵與實質，更容易理解與掌握，提升了企業文化的境界，從而形成獨具特色的國有企業文化內涵，使企業文化價值與黨建工作的政治觀念保持統一，用于科學的價值觀與政治觀指導國有企業發展，凝聚成優秀的企業文化，保證企業發展與員工成長有一個和諧的環境，從而促進國有企業發展目標得以實現。

　　四、結論

　　在新的形勢下，國有企業黨建工作與企業文化建設面臨嚴峻考驗，要分析員工思想動態，開展多層次的交流活動，增進相互間的理解，讓黨建和企業文化創新工作方式，樂于群眾接受，在黨建工作方面不斷創新，保證國有企業發展方向，推動國有企業良性發展。

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