期刊名稱：	中國人才
	期刊級別：	北大核心
	國內統一刊號：	CN 11-2455/C
	國際標準刊號：	ISSN 1003-4072
	期刊周期：	半月刊
	主管單位：	中華人民共和國人事部
	主辦單位：	中國人事報刊社
	學術服務咨詢 服務項目咨詢

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　　《中國人才》期刊簡介

　　• 期刊信息：《中國人才》雜志由中華人民共和國人事部主管，中國人事報刊社主辦。是目前全國唯一國內外公開發行的以人才資源開發和人事人才工作為主要報道內容的期刊，讀者覆蓋各級黨政機關和各類企事業單位，同時向國家有關部、委、辦領導，各省、自治區、直轄市黨政領導，組織人事部門，各大圖書館，有關高校、人事人才研究機構以及部分新聞媒體贈送，被權威機構列為全國人才學核心期刊，是各級領導者的決策參謀，各類管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。1986年創刊，郵發代號：82-348。

《中國人才》雜志是人才工作協調小組指導、人力資源和社會保障部主辦的人才工作期刊，國內外公開發行，全國中文核心期刊。

《中國人才》雜志創刊于1986年，自1992年至今以來，一直保持著全國中文核心期刊的盛譽（北大版核心期刊），現為北大2008版全國中文核心期刊，國家級社科雙效核心刊， ZCOM數據庫來源期刊、中國知網數據庫全文收錄期刊、《中國學術期刊綜合評價數據庫》來源期刊、國家期刊獎百種重點核心期刊，同時也是國內第一份研究學核心期刊。國際標準刊號：ISSN 1003-4072；國內統一刊號：CN 11-2455/C。

《中國人才》緊扣新中國成立60周年這一背景，系統總結了新中國成立以來企業經營管理人才、高校科技人才、體育人才電影人才、古籍整理人才培養及工資制度改革的發展歷程與輝煌成就。在此基礎之上，《中國人才》對人才工作的理論前沿，實踐熱點問題進行了深入研討。在理論層面上，《中國人才》既回顧了我國人才概念的歷史沿革和鄧小平的人才政策思想，又探究了國外人力資本理論的發展脈絡，并試著尋求實現我國中西部地區人才良性發展倡議的生成路徑。在實踐層面上，《中國人才》既注重積累解決基層公務員隊伍建設問題，大學畢業生就業問題，非物質文化遺產專業人才問題方面的中國經驗，又注重闡明在中國改革中發揮技術移民等國際經驗的作用，指出身份管理體制對人才發展的制約并提出了改革建議。

《中國人才》雜志由中華人民共和國人事部主管主辦,是中華人民共和國人事部直屬的事業單位，由《中國公務》《中國人才》和《中國轉業軍官》三種期刊合并而成的綜合性刊物。人事人才法規政策指定發布媒體，是全國中文人才學類最權威期刊并入選中國期刊方陣雙效期刊，是全國唯一國內外公開發行人事人才類綜合性期刊。包括上半月中國人才雜志、下半月中國轉業軍官雜志。

　　• 期刊欄目：人才資訊、特稿專稿、聚焦、改革前沿、人才服務、人物人生、實務、探索、專題報道。

　　• 期刊榮譽：社科雙效期刊。

　　• 辦刊宗旨：《中國人才》雜志是以服務于人才建設為宗旨，傳播新政策、新信息，推薦新理論，介紹新經驗、新方法的刊物，是決策者的參謀，管理者的助手，成才者的益友。國家和民族需要人才，黨和國家將人才問題提升到國家經濟發展的倡議層面，把實施人才倡議納入經濟和社會發展的總體規劃，突出強調人才工作在經濟建設和社會發展中的重要作用。造就人才，成就事業。《中國人才》雜志是人才工作宣傳的核心媒體。經中央領導批準，從2011年1月起，《中國人才》雜志成為人才工作協調小組指導刊物。她它將著力為各級組織人社部門服務，為各級人才工作領導小組服務，為各類人才工作機構服務，為廣大人才工作者服務，努力成為“人才工作機構的朋友，人才工作者的知音。

　　• 影響因子：復合影響因子：0.251，綜合影響因子：0.101。