摘要：思想政治工作是為了達到一定目的,對人的思想、心理施加影響的一種活動。隨著社會經濟的轉型,社會生活環(huán)境、生活方式改變,職工思想表現(xiàn)空前活躍,思維觀念,呈多維發(fā)展。如何做好特殊形式下職工的思想政治工作，將對企業(yè)發(fā)展產生重要的影響。

　　關鍵詞：企業(yè)職工;思想政治工作;問題;對策

　　Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.

　　Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures

　　中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：2095-2104(2012)03-0020-02

　　面臨國際國內嚴峻的經濟形勢，企業(yè)發(fā)展受到了前所未有的挑戰(zhàn)。如何做好特殊形勢下的思想政治工作，凝聚全員精神迎接挑戰(zhàn)，竭盡全員力量為企分憂，近期，我通過談話交流、征求意見等形式，利用一個月的時間，對企業(yè)146名干部職工進行了調查走訪，深入了解基層班組職工思想政治工作和企業(yè)文化建設的實際情況和存在的問題，全面掌握職工的思想、工作和生活狀況，傾聽職工對進一步加強職工思想政治工作的意見和建議。現(xiàn)將調查情況報告如下：

　　一、現(xiàn)狀與問題

　　思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。通過行之有效的思想政治工作的開展，三友人統(tǒng)一思想，堅守信仰，忠誠三友，走在陽光路上。公司職工隊伍呈現(xiàn)出昂揚向上、求真務實、與時俱進、開拓進取的精神風貌;勤奮學習、鉆研業(yè)務、愛崗敬業(yè)、見義勇為、創(chuàng)先爭優(yōu)的風氣蔚然成風;團結協(xié)作、顧全大局、文明禮貌、遵紀守法的意識明顯增強。但是，通過調研，我們在開展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問題。主要是：

　　(一)認識不足。一些領導干部，思想上只重視生產經營，一味地追求成本降低，效益最大化。而輕視或忽視思想政治工作，沒有認識到思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展中所起的先鋒引作用和激勵保障作用，致使對思想政治工作認識不清，重視不夠，方向不明，政工干部成長緩慢，更談不上對新形勢下創(chuàng)新思想政治工作方法的研究與探討，工作方法老套，以會議落實工作，以活動營造效果，形式單一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。這種情況的長期存在，將會導致職工群眾基礎不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部職工為了完成任務而工作，很難調動發(fā)揮其主觀意識層面的積極性，進而形成上至下派，惟命是從，盲目服從等消極應景兒式工作態(tài)度，難以形成目標同向的合力，造成落實決策層意圖不到位、大局意識淡薄、個人主觀情緒不高漲等問題的凸顯。例如，在眾多的技改技措項目中，廣大干部職工確實在傾情付出，但是由于市場等外部條件的影響，沒有快速達到預期效果，大家的情緒會從沸點降到冰點，會有懷疑，進而彷徨、消極。如果沒有正確的思想引導和措施，大家看到的、感受到的更多的是荊棘坎坷。沒有了希望，沒有了動力，像大海中的一葉扁舟隨波逐流，等待我們的將是無情的沉淪。

　　(二)隊伍年輕化。公司干部職工隊伍整體來講比較年輕，但是，經歷過化纖公司從瀕臨流產到順利投產再到增產擴產直至在行業(yè)內引領潮流這一艱難歷程的干部職工，他們在“創(chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)文化熏陶下做了過來，在思想上大多已比較成熟，對公司有著深厚的感情，對待個人得失、公司重大舉措有著相當深入地了解和體諒，那種甘于奉獻、顧全大局的精神令人敬佩。然而，隨著公司生產經營規(guī)模的進一步擴大，一些年輕骨干逐步走上管理崗位，業(yè)務相對精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲區(qū)。隨著80后、90后新工的增多，受社會現(xiàn)實主義及思想多元化影響較深，其人生觀和價值觀已發(fā)生了很大變化。特點之一是處在改革開放和發(fā)展市場經濟的環(huán)境中，自我意識較強，思想活躍，對事物有自己的看法和見解;特點之二是有理想、有抱負，好高騖遠;特點之三是講實惠，追求生活上的現(xiàn)代化，要求有豐富多彩的文化生活。社會上“一陣風”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復雜，出現(xiàn)了“三多三少”現(xiàn)象：談錢的多了，談工作的少了;講待遇的多了，講奉獻的少了;說享受的多了，說奮斗的少了。這些不可回避的現(xiàn)實問題，這更增加了做好思想政治工作的難度。如何讓新生的青年干部職工理解、信仰，并全身心地投入到具體的工作中去，這是擺在全社會層面的亟待解決的問題。毛澤東對青年工作有句名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的……你們就像八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上!”如何讓希望變成現(xiàn)實，這需要極大耐心的教育、引導和傳承。年輕人充滿現(xiàn)代科技的信息，滿懷干事創(chuàng)業(yè)的豪情，唯獨缺失的是思想內涵的底蘊，這正是新時期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和課題。

　　(三)思想不穩(wěn)定。這次調研中，職工反映突出的問題有：一是具有中專以上學歷人員，工作時間長，經驗豐富，業(yè)務熟練，但是因工作在職工崗位而不能按期進行專業(yè)技術人員的評定，扼殺了一部分人員的工作積極性，各種激勵措施不齊全、不完備。二是部分基礎管理，制度很多，執(zhí)行有難度。有些部門的管理人員，分頭指揮，各自布置，形不成合力，導致職工茫然不知所措，管理流程、作業(yè)流程不健全，辦事效率低。正是由于以上兩點突出問題，并長期得不到解決，使職工思想不安定，工作積極性不高，大局意識差，使思想政治工作的開展難度加大。

　　二、建議與對策

　　面對嚴峻的經濟形勢和產業(yè)環(huán)境， 2012年要比2010年更困難，比2011年更復雜。思想政治工作是一切工作的生命線。危機當前，抓好思想政治工作，核心有兩條，圍繞中心做工作，進入管理起作用。不圍繞中心就是偏，不進入管理就是虛。要使職工的思想與企業(yè)的生產經營同頻共振，形成合力。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提出以下建議和對策：

　　(一)轉方式，變思路，提升新形勢下思想政治工作水平。

　　面對社會經濟的迅猛發(fā)展，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現(xiàn)代科學文化知識，研究人文文化，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極在情感疏導下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現(xiàn)說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉變，堅持團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。始終把握思想決定態(tài)度這條主線，引導廣大干部職工的思想動態(tài)，達成信念共識，戮力同心，無往而不勝。

　　(二)沉重心，聚人心，把思想政治工作做到職工心坎上。

　　我們的事業(yè)根基在基層，源泉在職工。思想政治工作深入基層，服務職工的工作切入點就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。必須把重心沉下去，把人心聚起來。當期，全省工會干部與職工交朋友活動，就是訪民情、聽民意，實實在在為職工辦好事辦實事的重大舉措，只有滿腔熱忱地為職工服務，才能更好地積聚職工力量，鞏固黨的執(zhí)政基礎。為此，各級工會干部都要扎根基層，服務基層，撲下身子接地氣，與職工交朋友，點對點指導、面對面交心、心貼心服務。通過入戶走訪、約談見面、電話交流，進車間、入班組、到人群等多種方式，了解職工所思所想所需，對職工普遍關注的熱點、難點、焦點問題，做到言路暢通，不斷夯實企業(yè)與職工間的信任基礎。人本管理，嚴愛文化，民主氛圍是凝心聚力，同心同德的無上法寶。

　　(三)提素質，上水平，思想政治工作者必須自身硬。

　　思想政治工作是筑魂塑形的工作。一個企業(yè)的整體實力，決定于職工整體素質。思想政治工作必須引領正確的航向，堅定正義的信仰，凝聚全員的力量，用先進的、正義的東西，抵制落后、消極和別有用心的東西，讓所有職工做到我能為、我愿為。為此，思想政治工作者首先要抓好自身的政治理論學習，培養(yǎng)較高的政治素質，提高政治思想覺悟。其次要努力提高科學文化素質，用知識去指導工作，提高思想政治工作的說服力;最后要有良好的思想道德素質，加強人格魅力的培養(yǎng)，用榜樣推動，以典型引路，營造敬業(yè)奉獻、愛企報恩、和諧向上的人文環(huán)境，這樣，思想政治工作就可以達到虛事實做，化無形的工作領域為有形工程的新水平。