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南疆地區人才隊伍建設問題的探討

來源:期刊VIP網所屬分類:人力資源管理時間:瀏覽:

  【摘要】南疆地區幅員遼闊,物產豐饒,擁有豐富的礦產資源、農業資源和旅游資源。但是,由于地理區位偏遠、自然條件惡劣等原因的限制,南疆地區人才隊伍建設中的問題較多,人才存儲不足的現象比較嚴重。為此,我將在本文中對南疆地區人才隊伍建設問題進行探討,希望對促進我國南疆地區的發展,可以起到有利的作用。

  【關鍵詞】:南疆地區;人才隊伍建設;問題

人才建設論文

  一、前言

  南疆地區位于我國的西北腹地,自然條件比較惡劣,雖然國家在該地區建設當中投入了非常大的力量,但和沿海地區的經濟發展還是有著非常大的差距。在當前南疆地區的企業發展過程中,困擾企業發展的一個重要問題就是人才隊伍建設非常不足,人才缺乏和人才素質偏低的現象比較嚴重。

  二、當前南疆人才隊伍建設過程中存在的主要問題

  相關人才的數量比較不足,人才素質普遍不高。從當前南疆的整體情況上看,各種政府機構的設置相對比較完善,但專業人才的缺乏比較嚴重,各崗位專業人才缺口比較大,對企事業單位的正常運行,造成了非常不良的影響。由于自身條件不好,在招聘人才的過程中,往往會存在降低條件錄取的情況,這也是導致該地區人才素質偏低的一個主要原因。

  引進和培養人才的工作水平整體偏低。當前,南疆地區非常重視對人才的引進和培養工作,在其中投入了大量的人力和物力,但實際運行效果卻不是很理想。為了招攬到更多的人才,經常會花費大量的人力、物力、財力遠到內地省份進行人才招聘,但實際報道的人數往往遠遠少于簽訂就業協議的人數,報道后返回的人數也不在少數。

  人才流失的情況比較嚴重。由于自然條件、人才發展條件比較缺乏,南疆地區在職人員調動的情況比較嚴重,很多人才在看不到發展希望之后,很多都返回了家鄉。

  三、造成南疆人才建設現狀的主要原因

  該地區經濟發展相對比較落后。在南疆地區,農業依然是最主要的支柱產業,其它產業的比重相對比較低,很多偏遠地區還處于農牧業社會,生產效率較低,手工勞動的比例比較大,和現代化的社會生產,還有著比較大的差距,脫貧致富的路徑也相對較少,很多外地人在來到該地區后,往往表示對這里的生活環境難以適應。由于該地區地理位置的限制,導致該地區的物資嚴重依賴外來運輸,導致該地區的物價水平較高,很多人都感嘆這里的生存壓力大。

  自然氣候條件相對比較落后,很多外來人員表示這里的生活難以適應。由于該地區特殊的地理位置,導致該地區夏季氣候比較炎熱,一年四季的降水都比較少,很多地區甚至處于沙漠邊緣地帶,很容易遭受沙塵暴的襲擊,對當地居民的生產和生活造成了非常嚴重的影響。由于氣候條件惡劣,很多人才來到該處之后,就感到氣候條件難以適應,對本地工作的長期性造成了比較嚴重的影響。

  該地區社會存在一定的不穩定因素。早期由于宗教極端思想蔓延,發生了一些案事件,對社會穩定造成了比較嚴重的影響,給人們的心理帶來了比較嚴重的負擔和沖擊。當前,國家非常關注新疆的穩定工作,為了維護新疆地區的社會穩定和長治久安,在社會治理工作當中投入了非常大的力量,取得明顯的實效,社會總體形勢在好轉,但還需要較長時間讓內地人才重新認識新疆。

  四、做好南疆地區人才建設的幾點思考

  完善人才激勵機制。從當前南疆地區的整體發展情況上看,崗位人才缺乏的現象還相對比較缺乏,高級人才的缺乏更是嚴重。為了有效解決這個問題,就需要及時建立相應的人才激勵機制。從目前人才流失的總體情況上看,很多流動或者離職的人員都屬于外地戶籍。為了進一步做好南疆地區的人才建設,就應該多將眼光投入到當地的人才當中,認真做好對本地人才的培養工作,不斷提升他們在人才隊伍當中的比例,將本地人才的潛力和優勢充分發揮出來。通過這些措施,能夠有效起到降低人才流現象的作用。

  利用特殊的方式留住人才。由于南疆地區的條件非常艱苦,需要根據當地民族貧困的現狀,認真做好對少數民族干部的選拔工作,適當放寬對公務員的招錄條件。在人才名額的設置上,應該對向人才急需崗位傾斜,給予這些崗位人才更加優厚的待遇,有效解決干部職工隊伍數量不足的問題。在人才隊伍的建設上,不能一味強調數量而忽視人才的質量,應該有效立足該地區的長遠發展,不斷提升該地區干部和人才的整體素質情況。

  做好各種人才保障性服務,有效解除該地區人才的后顧之憂。為了進一步留住該地區的人才,應該對這部分人才居住問題,引起足夠的重視,及時關注這些群體的居住條件、子女教育問題、心理問題、和地區人民的溝通問題。此外,還應該認真做好各種基礎設施建設,通過創造優異的居住和生活條件,將這些人才真正留住。

  認真抓好基礎教育。人才是教育的基礎,為了有效解決邊疆民族問題,就需要認真從基礎教育抓起。為了有效解決該地區教育投入不足的問題,需要進一步加大財政轉移支付的力度,認真做好教育基礎設置的建設工作,進一步加大財政轉移支付的力度,通過不斷提高教師員工的待遇,從而招攬更多優秀的師資。在對教師的招聘過程中,應該適當向地區戶籍或生源傾斜,有計劃安排教師到先進地區進行學習。

  五、結語

  隨著時代的不斷發展,對南疆地區人才建設工作提出了更高的要求。針對當前南疆地區人才建設過程中出現的問題,應該引起足夠的重視,認真分析問題發生的原因,更加及時采取措施,不斷做好該地區的人才建設。

  參考文獻:

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