中國人力資源開發雜志2015年最新投稿要求

　　1.文章標題：一般不超過300個漢字以內，必要時可以加副標題，最好并譯成英文。

　　2.作者姓名、工作單位：題目下面均應編寫者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

　　3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100-200字為宜。

　　4.關鍵詞：3-5個，以分號相隔。

　　5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、(一)、1、(1)，層次少時可依次選序號。

　　6.正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號宋體。

　　7.數字用法：執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數字應注明資料來源。

　　9.注釋：是對文章某一特定內容的解釋或說明，其序號為①②③……，注釋文字與標點應與正文一致，注釋置于文尾，參考文獻之前。

　　10.參考文獻：是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[M]，會議論文[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標準[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]。

　　《中國人力資源開發》由中國人力資源開發研究會主管主辦的國家級期刊，同時本雜志還在1999年起被國家有關權威機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數據庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”、“中國學術期刊評價數據庫來源期刊”。主要欄目有本期特稿，理論研究，政策分析，本期專題，案例研究，開發技術，勞動關系，企業論壇,咨詢廣場等。

　　中國人力資源開發范例：組織邊界的柔性化趨勢

　　組織變革本質上是回應時代變遷和商業環境變化的挑戰,圍繞的核心問題是組織效率和交易成本。因時而變是組織永恒的主題,適應性是組織能力的核心,隨著互聯網時代商業環境的加速變化,組織只有實現快速的轉型和適應,才會有更多的生存和發展機會。這就是為什么任正非一直充滿危機感,對成功視而不見,反而大談華為的“冬天”。同時,互聯網時代技術的快速發展和迭代也大大提高了信息對稱性和溝通便捷性,降低了交易成本,為組織變革轉型并采用更有效率的模式提供了條件。組織的扁平化、去中心、無邊界,實際上是組織對互聯網時代快速變化的商業環境的適應策略,也是應對大企業病的一劑良方,能夠提升組織效率,降低交易成本。組織的“邊界”和“中心”從來都是相對的而非絕對的,我更傾向于稱之為“組織邊界的柔性化”和“組織中心的動態化”。傳統科層制組織的“邊界”和“中心”是更加明確、剛性和靜態的,而互聯網時代的組織為了適應外部環境變化,不斷放松了這一條件,從而能夠更加高效的整合和利用內外部資源。