職稱評審難，難于上青天。有很多作者都這樣跟我們傾訴過。這也影射著職稱評審制度上的某些不足。著名作家職稱考試12年未通過職稱評審制度遭質疑

　　近日，著名作家鐵流苦戰職稱考試12年的消息引發網友熱議。據人民日報1月11日報道，為了通過副高職稱考試，鐵流年年都要放下手頭的創作，為攻克英語和計算機而努力，但連考12年都沒能通過。

　　“職稱考試無端浪費人才精力。”長城論壇網友“蓮池白丁”說，試問一個作家的黃金創作期能有幾年?英語和計算機作為服務于人的工具，對作家來說，能用于創作、投稿、交流足矣，非要把考試成績作為硬指標，豈不是舍本逐末?

　　南海網網友“趙艷生”認為，如果職稱不是與待遇掛鉤，相信沒有幾個人會為了評職稱而不懈奮戰。當前的政策是職稱高，待遇也高，職稱低，待遇也低，所以人們才對評職稱這么趨之若鶩，甚至無所不用其極。

　　人民網網友“劉昌海”也說，評上了更高一級的職稱，各方面待遇都會提高一大截，也難怪作家要“為稻粱謀”。我們該反思的，是這種不合理的職稱評審方式。

　　一名新華網網友說，術業有專攻，作家最需要具備的是編寫能力。衡量編寫能力的標準并不是計算機、英語過了幾級，而是他創作了多少作品，在社會引起了多大反響。但現行的職稱評審制度，幾乎對所有人都是一套公用標準，如何能測量出一個人的專業水平?

　　中國青年報社會調查中心在2009年進行一項調查顯示，76.5%的人意識到目前職稱最大問題是，職稱評審制度不能反映人的實際能力;74.2%的人指出，職稱評審造成尋租、作假、腐敗現象嚴重。

　　一名人民網網友指出，目前幾乎所有的事業單位，都存在著不合理的職稱評聘制度。比如教師，同樣是教一個年級一個學科，一個副高職稱的教師和一個初級職稱的教師，收入有天壤之別。就算那位初級職稱的老師教學成績再好、工作再努力也沒用。其他行業如醫生、科學技術人員，也大抵如此。這樣的現狀，使得很多人為了盡早晉升職稱而費盡心思，消耗了大量的時間、精力和金錢。而且，與評職稱相關的論文發表、外語和計算機培訓已經形成一門產業，在某種程度上也催生了社會上的不正之風。

　　知名學者熊丙奇指出，職稱考試不是要不要改革的問題，而是應叫停或取消，這才是真正推進我國人才管理評價深入改革的非常重要的方面。

　　人民網網友“張永恒”說，在一些市場化程度較高的行業，比如律師，早先也評“職稱”，現在已經取消了。相信隨著社會的發展，會有越來越多的領域給人才“減負”，職稱評審這種落后的人才衡量制度，也一定會取消。

　　一名新浪北京網友表示，現行的職稱評審，使整個社會都在付出巨大成本。在這樣的形式主義下，年輕人不思精進本職工作，只想早點兒評上職稱，拿到看得見的“名利”，因為很多崗位只有有了職稱才能聘上。真希望能取消職稱評審制度，重新建立一套社會和業界都認可的評價標準，真正反映人才的實際能力。