摘要：新形勢下我國社會經濟環境發生了明顯變化，有必要對勞動經濟的成長和發展進行重新分析。本文首先分析了我國勞動經濟發展原因，然后從四個方面分析了我國勞動經濟發展限制因素，在此基礎上探討了新形勢下勞動經濟發展策略。

　　關鍵詞：新形勢;勞動經濟;發展

　　改革開放以來我國社會經濟持續快速發展，取得了舉世矚目的偉大成績。為了促進農村經濟發展，縮小貧富差距，在二十世紀九十年代末期我國開始實施城鄉一體化發展倡議，隨著城鄉一體化發展倡議的不斷推進，我國大量勞動力從過去農業生產中走出來，參與到建筑業以及加工服務業等產業中，農民工成了我國社會經濟發展的一股重要力量，有效促進了我國城市建設和社會經濟發展。在該過程中我國勞務市場不斷發展，呈現逐年擴張趨勢。基于此，本文對新形勢下我國勞動經濟成長和發展進行探討，對于更好促進我國社會經濟的發展具有積極意義。

　　1.勞動經濟發展原因分析

　　在改革開放初期，我國經濟建設本著讓一部分先富起來的原則，經濟發展不平衡，導致城鄉經濟差異越來越大。在城市經濟建設中個體經濟開始快速發展，但是在農村經濟發展中依然從事較為傳統的農業生產。同時我國農村人口數量較多，而土地資源緊張，這樣導致農村人口收入水平普遍較低同時存在大量的富余勞動力。在這種情況下部分農村勞動力開始進程找工作，農民工數量越來越多[1]。此外，近些年隨著農村農業技術也取得了快速發展，生產效率顯著提升，這樣大量的農民從傳統的農業生產中解放出來，農村生產對于勞動力的需求顯著降低，進一步增加了到城市打工的農村人口數量。部分農村由于青壯年男性都到城市打工，女人留守照顧老人和孩子，因此出現了女人村現象。農村勞動力向城市的轉移，為城市經濟各個行業的發展均做出了重大貢獻，加速了城市現代化發展進程。

　　2.新形勢下勞動經濟發展限制因素分析

　　近些年我國勞動經濟獲得了快速發展，但是在新形勢下我國勞動經濟發展依然存在較多的限制因素。只有明確這些限制因素并尋求相應的解決辦法，才能夠更好促進我國勞動經濟的進一步發展。

　　2.1 工會與職工之間關系緊張

　　工會是保障職工權益、表達職工訴求的重要組織，其在安撫職工、調動職工工作積極性等方面具有非常重要的作用。但是目前隨著我國經濟的發展，工會組織更傾向于代表企業管理者的利益，在一定程度上不利于職工權益的保障，因此導致工會與職工之間關系越來越緊張，這在很大程度上限制了我國勞動經濟的發展[2]。如果工會與職工之間的緊張關系得不到有效緩解，將不利于工會工作以及職工工作的順利高效開展。

　　2.2 職工合法權益得不到有效保障

　　近些年企業職工維權事件屢見不鮮，造成了非常惡劣的社會影響。由于工會組織作用得不到充分發揮，職工合法權益得不到有效保障，導致職工不能全身心投入到工作中，難以充分提升自身的工作積極性和主動性，工作效率和工作質量均較低。因此企業要想得到快速發展，必須要處理好企業職工的利益問題，將企業與職工之間的雇傭與被雇傭關系轉變為合作共贏關系，讓企業職工意識到企業利益與自身利益緊緊捆綁在一起，為企業做貢獻便是為自己謀福利。同時企業在各項問題處理過程中應該站在企業職工角度進行考慮，為職業職工著想，讓職工在工作中獲得滿足感和幸福感，形成和睦融洽的工作氛圍。

　　2.3 勞動者文化素質整體較低

　　勞動者文化水平和綜合素質在很大程度上決定了勞動經濟的發展質量和發展空間。從微觀角度進行分析，勞動者文化水平以及綜合素質高低直接決定了個人的工作能力，影響個人的工作效益以及發展空間等;從宏觀角度進行分析，如果集體中勞動者的文化水平和綜合素質整體較低，將會導致集體缺乏凝聚力和戰斗力，同時思想落后、態度不積極、工作散漫，嚴重影響集體的工作效果。受到我國特殊國情影響，我國勞動者受教育水平相比歐美等發達國家存在巨大差距，特別是對于數量龐大的農民工來說，其接受高等教育普遍較少，這從根本上限制了我國勞動經濟的快速高效發展。

　　2.4 管理制度以及管理理念落后

　　受到我國社會主義市場經濟體制不斷完善以及我國經濟對外開放程度不斷加大影響，我國企業近些年得到了快速發展，其在制度建設以及管理方面均較過去有了顯著進步。但是依然存在大量的企業，特別是一些民營企業以及家族企業在發展中，管理制度以及管理理念較為落后，沒有跟上時代形勢的發展。企業制度以及企業管理是現代企業發展的靈魂，也是現代企業參與市場競爭的核心競爭力，因此我國企業管理制度以及管理理念的落后也是限制我國勞動經濟進一步發展的主要因素。

　　3. 新形勢下勞動經濟發展策略

　　3.1 有效保障企業職工的合法權益

　　基于以上分析可知企業職工合法權益能否達到有效保障直接影響企業職業的工作積極性，進而影響我國勞動經濟的發展。所以在現代企業發展中應該充分發揮工會組織的重要作用，有效協調企業職工與企業之間的關系，加大對企業職工合法權益的保障力度。企業工會組織只有站在企業職工角度，真正考慮企業職工的需求，并采取有效措施對企業職工權益進行維護，才能夠讓企業職工安心、放心，才能夠更好的投入到工作中，提升工作質量和效率[3]。具體來說工會組織應該從勞動保障以及收入分配等多個方面進行綜合考慮，做企業職工的貼心人，想職工之所想，急職工之所急，幫助企業職工積極解決在工作中生活中遇到的各類問題，建立兩者之間融洽穩定的信任關系，才能更好促進生產的發展以及我國勞動經濟的發展。

　　3.2 適當調整計劃生育人口政策

　　在過去我國大力推行人口計劃生育政策，其主要目的是為了控制我國人口規模，從而合理分配資源，特別是我國農村的土地資源。我國是世界上的人口大國，但是土地資源缺乏，導致在我國農村經濟發展中存在較多的富余勞動力。但是目前我國已經開啟了人口老齡化進程，農村人口數量不斷減少，特別是年輕人口由于逐年向城市轉移，其數量更是快速下降，導致目前很多農村有土地但是無人耕種，造成土地資源閑置。因此為了更好利用農村土地資源，實現農村勞動力與土地資源之間的有效匹配，我國應該對計劃生育政策進行適當調整，從而更好控制人口結構，實現土地資源的合理分配，實現土地資源的最大化利用。

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