期刊名稱：	巖礦測試
	期刊級別：	核心期刊
	國內統一刊號：	11-2131/TD
	國際標準刊號：	0254-5357
	期刊周期：	雙月刊
	主管單位：	中國科協
	主辦單位：	中國地質學會巖礦測試專業委員會
	學術服務咨詢 服務項目咨詢

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　　《巖礦測試》期刊簡介

　　• 期刊信息：《巖礦測試》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發行的優秀期刊。自創刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。巖礦測試內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，眾多的欄目設置，巖礦測試公認譽為具有業內影響力的雜志之一。巖礦測試并獲中國優秀期刊獎，現中國期刊網數據庫全文收錄期刊。

　　《巖礦測試》曾用刊名：巖石礦物與測試;地質實驗室出版地：北京市主管單位：中國科協主辦單位：中國地質學會巖礦測試專業委員會;國家地質實驗測試中心主編：羅立強出刊周期：雙月刊語言種類：中文開本尺寸：大16開創刊時間：1982年郵發代號：2-313國際標準刊號：0254-5357國內統一刊號：11-2131/TD知網復合影響因子：1.175知網綜合影響因子：0.911萬方影響因子：1.37萬方總被引頻次：1636

　　• 辦刊宗旨：《巖礦測試》立足國內，以國家需求為導向，堅持地質實驗技術創新、面向應用、服務基層的方針和基本定位。以發表優秀的地質與地球化學分析研究成果為核心目標，主要報道國內外地質科學、環境保護、石油化工、冶金、煤炭及其相關領域的基礎性、前瞻性和創新性研究成果，關注地學領域中的熱點問題及邊緣學科，促進我國分析測試技術的發展。

　　《巖礦測試》主要刊登有創新思路及首發性成果的科技論文，優先發表國家863、973、自然科學基金，省部委重大科技項目資助的重大科研成果。注重學術的參考價值，追求技術和方法的創新，能夠給讀者啟迪和借鑒，而且突出其實用性。

　　• 《巖礦測試》2014年投稿論文查詢：

　　秋·靜……………………………………羅立強

　　大氣壓電離質譜及其用于超高純氣體分析研究進展……………………………張體強 胡樹國 韓橋

　　微波等離子體炬質譜技術快速鑒別天然石材與人造石材……………………………周煒 熊海龍 楊美玲 陳煥文 屈穎 張興磊 方小偉

　　應用GasBench Ⅱ-IRMS優化碳氧同位素分析方法……………………………朱園園 邱海鷗 杜永 湯志勇 帥琴 宋虎躍

　　《分析科學學報》2015年征訂啟事……………………………

　　應用XRF-SEM-XRD-FTIR等分析測試技術研究麗水藍色類歐泊……………………………嚴俊 胡仙超 方飚 陶金波 彭秋瑾 張儉

　　應用X射線衍射-激光拉曼光譜-電子探針等分析測試技術研究旬陽朱砂玉的……………………………王軼 常娜 劉亞非 趙慧博 劉三

　　應用能譜掃描電鏡與X射線衍射等分析技術研究西藏扎西康鉛鋅礦中伴生元素……………………………徐國棟 王冠 程江 董隨亮

　　流體包裹體鹽度低溫拉曼光譜測定方法研究……………………………王志海 葉美芳 董會 趙慧博 王軼

　　熔融制樣X射線熒光光譜法測定高鉻赤泥中主次量組分……………………………朱忠平 曾精華 王長根 呂立超

　　熔融制樣X射線熒光光譜法測定銻礦石中的銻和14種微量元素……………………………劉江斌 余宇 段九存 趙偉華 李瑞仙 黃興華 和振云 黨亮

　　熔融制樣波長色散X射線熒光光譜法測定白云石中鈣鎂硅鐵……………………………鋁褚寧 李衛剛 蔣曉光 張彥甫 畢孝瑞

　　自然能源論文：如何建設工會組織作用助推和諧礦區

　　努力營造“科學發展、安全發展”的濃厚氛圍，完善群監組織，整頓群監隊伍，開展群監活動。如開展了以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽;學習推廣“白國周班組管理法”和神華寧煤“四五六”班組管理新模式，集中脫產培訓班組長300余人，較好地促進了企業的安全生產。

　　一、積極動員職工建功立業，護航企業安全生產

　　發展是企業的第一要務。圍繞企業發展做工作，動員職工建功立業，是工會組織的首要任務。集團工會圍繞安全發展、改制上市、扭虧增利、大項目建設、民生幸福五個方面組織開展了13個單項的勞動競賽，動員全公司職工為開創“兩轉”發展新局面作出了積極貢獻。持續開展對勞模、先進、創業者代表的宣傳報道，弘揚勞模精神，在全公司形成了崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍，勞模引領作用競相發揮。

　　在公司范圍發動開展“全員學習、崗位練兵、技術比武”活動，鼓勵職工“精一門、會兩門、懂三門”，使職工崗位技能穩步提升。安全是煤礦企業的“天字號”工程。為此，2012年，集團首次提出“零傷亡”目標，各級工會組織和工會干部把安全作為“一號工程”。

　　二、努力推進民主管理，維護職工合法權益

　　構建和諧礦區，必須牢固樹立一切依靠職工、一切為了職工，企業的發展成果讓職工共享的理念。特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，應更強調職工群眾在企業管理中的重要作用。集團每年都要召開職工代表大會，審議通過《行政工作報告》等事關企業發展的重要事項，廣泛征求職工代表的意見和建議。