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油氣田企業(yè)成本管理存在的問題及對(duì)策探析

來源:期刊VIP網(wǎng)所屬分類:企業(yè)管理時(shí)間:瀏覽:

  摘要:油氣田企業(yè)屬于資金密集型行業(yè),投資規(guī)模大,成本管理總量大,同時(shí)具有非常強(qiáng)大的市場壟斷性。在其發(fā)展中可以獲取國家財(cái)政資金投入和國有及商業(yè)銀行的長期資金注入,發(fā)展速度較快。但隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來,油氣田企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)效益、市場競爭等多方面的壓力,導(dǎo)致發(fā)展受限。在此種情形下,油氣田企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到成本管理在企業(yè)管理中的地位和作用,如果要企業(yè)保持長期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展,就必須開展全員、全面、全過程成本管理工作。本文對(duì)油氣田企業(yè)成本管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行了深入探析,對(duì)優(yōu)化成本投入、改善成本結(jié)構(gòu)和提高成本管理水平提出一些建設(shè)性的對(duì)策建議。

  關(guān)鍵詞:油氣田企業(yè);成本管理;成本控制

企業(yè)管理論文

  2020年以來,油價(jià)斷崖式下跌,對(duì)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成嚴(yán)重影響,石油行業(yè)正遭遇異常煎熬的“嚴(yán)冬期”,生存空間受到嚴(yán)重?cái)D壓,同時(shí)石油開采難度增加,成本管控壓力劇增,企業(yè)發(fā)展受限。在這樣的背景下,加強(qiáng)企業(yè)的成本管理,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,積極從源頭上控成本,從內(nèi)部管理上挖潛成本。是目前油氣田企業(yè)提高利潤空間和成本競爭力的重要舉措和有益探索。

  一、油氣田企業(yè)成本管理存在的問題

  (一)缺乏先進(jìn)的成本管理意識(shí)

  雖然我國油氣田企業(yè)具有國內(nèi)壟斷性,但是在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,油氣田企業(yè)重規(guī)模、輕效益的問題逐漸凸顯,尤其2020年以來原油價(jià)格一度跌破30美元/桶。油氣田企業(yè)的發(fā)展正遭遇異常煎熬的“嚴(yán)冬期”,生存空間受到嚴(yán)重?cái)D壓,需求端加劇萎縮,產(chǎn)業(yè)鏈恢復(fù)面臨巨大挑戰(zhàn)。此種情形下,油氣田企業(yè)必須要走低成本發(fā)展之路,以先進(jìn)的成本管理意識(shí),從多方面加強(qiáng)成本控制。特別是在企業(yè)發(fā)展中,“重規(guī)模速度”意識(shí)的存在導(dǎo)致投入成本的控制一直不到位,固定成本增長過快。

  (二)缺乏有效的成本管理體系

  成本管理體系是在成本方面指揮和控制組織建立方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的體系。但是長期以來油氣田企業(yè)過多地重視產(chǎn)量指標(biāo),對(duì)于成本指標(biāo)關(guān)注相對(duì)弱化,忽視了成本管理體系的重要性,其基本職能是指揮和控制成本。近幾年,“生產(chǎn)經(jīng)營一體化”“業(yè)財(cái)融合”的觀點(diǎn)逐漸被提出,但是在一些相關(guān)制度建設(shè)上不完善,體系建設(shè)不全面。特別是未完全以成本管理為目標(biāo),做到資源合理化利用,對(duì)成本進(jìn)行實(shí)質(zhì)性控制,業(yè)務(wù)前端介入不夠。

  (三)缺乏精細(xì)的成本分析平臺(tái)

  我國油氣田企業(yè)投資規(guī)模大,遍布區(qū)域廣,內(nèi)部各單位之間開發(fā)區(qū)塊中可利用的資源、環(huán)境、地理位置等均存在較大差異。現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)是按照標(biāo)準(zhǔn)模式進(jìn)行設(shè)計(jì)的,輔助核算系統(tǒng)未充分加以利用,核算上的粗放型,特別是生產(chǎn)、物資等系統(tǒng)未與財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行完全掛接,導(dǎo)致成本管理工作較為被動(dòng),大部分財(cái)務(wù)管理臺(tái)賬還是需要通過手工完成,系統(tǒng)中調(diào)取的數(shù)據(jù)不能完全被信任和直接使用,通常需要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的成本管理人員逐項(xiàng)進(jìn)行分解、剝離,在數(shù)據(jù)的可靠性和延伸性上多少會(huì)受到人為因素的影響,客觀性不足,在管理者進(jìn)行相關(guān)決策時(shí),信息稍顯羸弱,有可能會(huì)帶來一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

  (四)缺乏有效的成本管理考核機(jī)制

  我國油氣田開采時(shí)間經(jīng)過數(shù)十年的勘探開發(fā),主力區(qū)塊已相繼進(jìn)入中后期開采階段,同時(shí)儲(chǔ)量接替很難得到有效突破,導(dǎo)致穩(wěn)產(chǎn)難度愈來愈大。為了維持已有年產(chǎn)量,油氣田企業(yè)每年不得不投入巨額資金,以彌補(bǔ)油氣自然遞減的狀況。尤其近些年國際油價(jià)持續(xù)低迷,生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中投入、產(chǎn)量、效益三者的矛盾日益凸顯。成本管理考核與激勵(lì)機(jī)制的制定流于形式,以產(chǎn)量為主要業(yè)績考核指標(biāo)已經(jīng)無法適應(yīng)以“質(zhì)量效益”為發(fā)展目標(biāo)的核心宗旨,凝聚力和競爭力稍顯不足。

  二、完善油氣田企業(yè)成本管理的對(duì)策

  (一)創(chuàng)新成本管理理念

  目前,我國油氣田企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行過程中依然重產(chǎn)量、輕成本,運(yùn)行中各個(gè)運(yùn)營單位認(rèn)為只要是達(dá)到了產(chǎn)量,就算是完成了生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo),往往忽視了投入與產(chǎn)出的效益比。無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)發(fā)展的要求,無法跟上以利潤為中心的企業(yè)的發(fā)展步伐。針對(duì)此類問題,只有創(chuàng)新經(jīng)營意識(shí),從思想上重視成本管理,同時(shí)要深刻認(rèn)識(shí)“高油價(jià)未必帶來高利潤,低油價(jià)也未必就導(dǎo)致低競爭力”,要把實(shí)施管理創(chuàng)效作為長期倡議任務(wù),作為應(yīng)對(duì)低油價(jià)、提升競爭力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力的重要手段。要堅(jiān)持向管理要效益,變壓力為動(dòng)力,創(chuàng)新成本管理體系,制定油氣田企業(yè)經(jīng)營發(fā)展倡議,這樣才能提高我國油氣田企業(yè)在國際上的競爭力和發(fā)展動(dòng)力。

  (二)完善成本管理體系建設(shè)

  從油氣田企業(yè)管理現(xiàn)狀來看,其最大的問題就是資源的倡議性和稀缺性導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)對(duì)效益指標(biāo)的影響較大,油氣生產(chǎn)受到自然因素的影響,成本波動(dòng)較大,橫向可比性較差,成本管理機(jī)制不健全,流于表面。因此,需要重點(diǎn)將業(yè)務(wù)前端引入成本管理中來,做好體系架構(gòu),做到由“經(jīng)營服務(wù)生產(chǎn)”向“經(jīng)營指導(dǎo)生產(chǎn)”的方式轉(zhuǎn)變,勾勒高質(zhì)量的“施工藍(lán)圖”。

  第一,建立整體成本管理倡議構(gòu)架,從投資源頭進(jìn)行成本管控,提高投入資本的質(zhì)量,同時(shí)要轉(zhuǎn)變觀念,從思想上正確樹立“低成本發(fā)展、節(jié)約發(fā)展和效益發(fā)展”的理念。堅(jiān)持量入為出,嚴(yán)格控制投資規(guī)模;強(qiáng)化投資項(xiàng)目全生命周期監(jiān)管,投資總量有保有壓,培育新的利潤增長點(diǎn)。

  第二,要正確理解財(cái)務(wù)活動(dòng)是始終貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程中的,而成本管理是財(cái)務(wù)活動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn),要走低成本發(fā)展倡議,就必須根據(jù)期望訂立目標(biāo),同時(shí)要將目標(biāo)層層分解,加以落實(shí),明確各層級(jí)職責(zé)、權(quán)限,對(duì)應(yīng)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。另外。要建立專門的成本管理組織機(jī)構(gòu),確保監(jiān)督、控制、管理、考評(píng)等機(jī)制真正落地,做到積極主動(dòng)地引導(dǎo)業(yè)務(wù)前端發(fā)力。

  第三,從縱向上開展內(nèi)部成本對(duì)標(biāo),深挖數(shù)字背后的生產(chǎn)組織、技術(shù)、管理等方面的差異,找差距,補(bǔ)短板,強(qiáng)化經(jīng)營成本管控。同時(shí)建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合機(jī)制,強(qiáng)化對(duì)人的激勵(lì)與約束,充分調(diào)動(dòng)“人”在成本管理中發(fā)揮的積極性和創(chuàng)造性,提高生產(chǎn)經(jīng)營中的競爭力。

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