摘要：如今，面對全球經濟的飛速發展，國內企業的管理制度在應對社會快速變革的時代下顯得非常重要。如果現代企業不能依照時勢而采取一定的措施的話，必然會被時代所拋棄。在變革的過程中，企業政工工作對于企業管理的輔助作用顯得很有必要。在新時代下，我們不能僅要抓企業管理，還要抓政工工作，讓兩者相輔相成，共同促進企業的健康發展。

　　關鍵詞：如何實現;企業政工工作;管理;共同發展

　　一、導言

　　政工工作即為思想工作，在黨的領導下于企業內部展開的思想教育工作，企業內部政工工作發展的良好與否，會直接關系到企業生存與發展的問題。

　　二、政工工作對企業管理起到了積極的促進作用

　　一是有利于修正公司的發展倡議。政工工作中一項非常重要的內容就是對接黨和國家政策，通過加強對企業員工的政策形勢教育，提升企業員工的政策水平，從個體層面推動企業不斷修正發展倡議。二是有利于提升企業的凝聚力。政工工作的本質是做人的工作，通過開展團建活動等各種形式，加強對企業員工思想狀況的了解，同時也推動員工之間加強了解和互助，提升企業員工的團結力和凝聚力。三是有利于提高員工工作效率。員工工作效率的提升是多層面的，既包括工作技能，也包括心理素質、工作愿景等，政工工作可以通過豐富團建活動內容，開展技能比武、家企共建活動等形式，幫助企業員工全面提升職業素養，促進工作效率和企業利潤提高。

　　三、新形勢下政工工作存在的問題和難點

　　(一)企業管理層對政工工作重要性的認識不足

　　在市場經濟迅速發展、企業快速擴張的過程中，企業管理層更加注重當期的、可量化的經濟效益，而政工工作更多地是一種長期、隱性的投入，無法產生當期可見的、可量化的收益。因此，在企業管理實踐中，大部分管理層視政工工作為可有可無，在政工工作的組織建設、人力配置、財力保障等方面都比較薄弱，一些企業管理人員甚至將政工工作與生產經營對立起來，認為團建活動等政工工作影響了企業的正常生產秩序。

　　(二)政工工作隊伍素質整體較低

　　由于企業管理層對政工工作不夠重視，相當部分企業為了提高利潤率、降低管理和人力成本，往往不會設立專職的政工工作部門，相關工作通常由辦公、黨群等部門兼任，政工工作人員也大多由即將退休員工等兼職。在此情況下，大部分政工工作人員也將政工工作視為閑職，沒有工作規劃，不重視自身工作技能鍛煉，對待工作得過且過、不求質效。

　　(三)政工工作的制度保障不健全

　　相當部分企業未建立專門的政工工作制度，在沒有制度保障的情況下，政工工作部門與企業生產經營部門、管理部門的聯系也缺乏相應的制度保障，政工工作開展不夠順暢，團建活動難以推進。同時，對政工工作人員的激勵約束機制也不健全，政工崗位人員缺乏職業升遷通道和績效獎勵措施，工作的積極性不高，人員的流動性較大，政工工作內容僵化、對員工的吸引力不高。

　　四、企業政工與企業管理共同發展的策略

　　(一)提高政工工作重視程度

　　要想將企業政工工作與企業管理實現有效融合，首先需要做的就是提高政工工作人員對于這項工作的認識程度。一方面，政工工作對于企業發展的重要性是企業管理者首先需要給予重視的。企業管理者要積極轉變傳統思想，在傳統政工工作機制方面做到深入研究，不僅要讓企業政治思想工作落實到紙面還要落到實處。另一方面，要讓企業工作人員意識到政治思想工作對于自身的好處，對于企業發展的好處，只有計工作人員內心認同，政工工作的開展才能落到實處，發揮真正的效用。

　　(二)提升政工隊伍管理水平

　　為了確保企業政工工作的有效性開展，提升政工隊伍的管理水平顯得尤為重要。首先，企業要建立起以黨政建設為領導的管理體系，讓企業內部人員有明確的方向和目標。其次，企業要不斷提升政工管理團隊的合作意識，積極對企業人員進行政治思想問題的有效處理和解決。最后，為了保證企業的經濟效益指標，使得企業更好地獲得利潤，還要建立一套行之有效的合作方案，提升管理效率的同時加強工作人員思想建設，從而為企業的經濟目標提供幫助。

　　(三)加強政工工作創新力度

　　要想將企業政工工作與企業管理實現有效融合，其次要做的就是加強政工工作的創新力度。一方面，企業工作人員要根據自身企業發展特點，從實際出發制定出科學有效的方案，此外還要樹立起正確的時間觀念、市場觀念以及創新觀念。積極摒棄傳統政工工作不合理的地方，依據時代發展創設符合自身企業特點的政工工作方式。另一方面，要不斷深入企業工作人員對于政策的理解程度，不斷完善企業工作人員的思想政治教育，不僅要培養專才還要培養全才，要將先進的企業管理方式運用到企業中，讓企業政工工作的重要性體現出來，從而做到企業政工工作與企業管理的高度協調。

　　(四)建立現代企業管理制度

　　要想在企業政工工作方面與企業管理方面做到同步發展，建立起現代企業管理制度也是必須要執行的。換言之也就是對企業管理者的要求更高了，企業管理者要建立起現代企業管理制度。在企業管理制度方面，要將生產經營活動在高度的思想政治層面得到有效落實。企業管理者要明確企業工作人員的工作職責，將每個人的工作目標與工作內容做到量化處理，從而能夠全面地控制企業工作人員的工作。另外，還需要漸進式改革企業內部的政工工作制度，隨著各種情況的變化，做出適合企業發展的調整，只有這樣，才能不斷更新現代企業管理制度，才能在企業政工工作方面與企業管理方面實現可持續發展。

　　五、結語

　　現代企業的發展往往面臨著諸多考驗，企業管理者會努力尋找解決企業管理問題的方法，但往往都忽視政工工作的重要作用。實踐證明，只有深刻認識政工工作對于企業管理的積極作用，協調處理好政工工作與企業經營管理的關系，堅持從制度資源保障等方面加強企業政工工作建設，才能更有效地提升企業的凝聚力、提高員工的工作積極性和工作效率，進而促進企業的長期可持續發展。

　　參考文獻：

　　[1]曲劍.企業政工工作與企業管理的共同發展[J].現代營銷(經營版)，2018(10)：42.

　　[2]付立峰.論實現政工工作與企業管理共同發展的策略[J].現代國企研究，2017(22)：221.

　　作者：劉秋梅

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