現(xiàn)如今，很多企事業(yè)單位都開始重視思想政治工作了，對于企業(yè)來說，基層黨支部建設(shè)工作也是相當(dāng)重要的。本文是一篇政工師職稱論文范文，主要論述了基層黨支部建設(shè)工作探討。

　　摘要：通過結(jié)合自身組織工作經(jīng)歷和認(rèn)識，本文對加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的重要意義進(jìn)行分析，并對企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作中存在的問題進(jìn)行探究，從而提出了相應(yīng)的建設(shè)對策。

　　關(guān)鍵詞：基層,黨支部,建設(shè)

　　企業(yè)基層黨支部作為黨的基層組織，是黨的建設(shè)與管理過程中最基本的單位，是宣傳貫徹黨的方針政策最重要的支撐。新形勢下，面對日趨激烈的市場競爭和經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，如何順應(yīng)潮流建設(shè)基層黨支部，如何在支部建設(shè)中發(fā)揚開拓創(chuàng)新的精神，從而推動企業(yè)的良性快速發(fā)展，也是當(dāng)前支部建設(shè)中必須考慮的問題。

　　一、加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的重要性

　　企業(yè)基層黨支部作為黨組織的支撐，在整個組織構(gòu)架中占據(jù)著極為重要的位置。通過基層黨支部建設(shè)，能夠增強(qiáng)全體黨員的凝聚力，提高黨的戰(zhàn)斗力;與此同時，基層黨支部還可以起到有效連接上級組織與群眾的橋梁紐帶的重要作用。對于企業(yè)來說，基層黨支部可以團(tuán)結(jié)職工，把黨的建設(shè)經(jīng)驗應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中，既發(fā)揚了黨的先進(jìn)性，還可以將企業(yè)的內(nèi)部矛盾化解。在科技不斷發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)也面臨著體制更新、結(jié)構(gòu)變革的巨大壓力，在這個過程中很容易滋生拜金主義、個人主義等不良思想，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常管理秩序，損害了企業(yè)的效益。在這個大背景下，加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)工作十分必要，讓中國特色社會主義理想成為共識，在企業(yè)內(nèi)樹立團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

　　二、基層黨支部建設(shè)工作中存在的問題

　　以建黨95周年為契機(jī)，在全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的大背景下，各級基層黨組織努力加強(qiáng)黨支部建設(shè)，通過開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，通過黨員的經(jīng)常化教育、組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等，基層黨支部建設(shè)也上了一個新的臺階。但是在面對時發(fā)表展的新要求下，我們的黨支部還存在著一些問題。1.支部書記對自身要求不高，素質(zhì)能力良莠不齊。一是部分基層黨支部書記的黨務(wù)工作經(jīng)驗不足，對工作不夠重視，工作缺乏創(chuàng)新，工作重心偏于生產(chǎn)經(jīng)營管理，導(dǎo)致支部工作深度不足。二是針對基層支部問題多而復(fù)雜的特點沒有對應(yīng)策略，對待不同資歷、不同性格的黨員用單一而重復(fù)的方式，工作中遇到困難聽之任之，很少主動開展談話，不能使支部黨員的思想統(tǒng)一到一起，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。2.支部無威信，缺乏職工凝聚力。基層支部的黨務(wù)工作者多為兼職，工作存在較多約束，且基層黨支部干部地位不高，支部整體影響力較弱，威信較低。部分支部的教育學(xué)習(xí)工作浮于形式，不能發(fā)揮“三會一課”應(yīng)有的效果，對黨員中產(chǎn)生的思想波動存在教育盲區(qū)，組織制度的執(zhí)行力度不足，無法發(fā)揮黨員應(yīng)有的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。3.支部活動內(nèi)容單一，缺乏創(chuàng)新。一是企業(yè)基層黨支部在活動內(nèi)容方面局限性較大，活動多以組織生活為主，其中又多為學(xué)習(xí)文件的形式，不能靈活地結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實際開展專題研討，基層黨支部活動常常游離于企業(yè)中心工作之外，使部分黨員對組織活動興趣下降。二是基層黨支部活動形式缺乏創(chuàng)新，缺乏策劃，缺乏活力。部分支部的活動仍停留在讀文件、讀講話的傳統(tǒng)形式，缺乏滲透力、吸引力。特別是大型國有企業(yè)，基層黨支部類型多元，生產(chǎn)運行、經(jīng)營管理、科研、后勤、餐飲、醫(yī)院等一應(yīng)俱全，而黨員的管理和教育工作的重任最終還是要由基層黨支部承擔(dān)，內(nèi)容單一的支部活動無法使不同黨員群體的需求得到滿足。此外，少數(shù)基層黨支部出現(xiàn)以娛樂活動代替教育活動的現(xiàn)象。4.支部考核體系不健全，個別黨員信仰缺失。一些黨支部黨員的整體素質(zhì)不高，黨員的先鋒模范作用沒有發(fā)揮。個別黨員不自覺履行黨員義務(wù)，不自覺參加黨內(nèi)生活。在思想作風(fēng)上，黨的意識麻木、淡化，導(dǎo)致黨性降低，為人民服務(wù)信念淡化，貪圖享樂，個人主義、享樂主義滋生，在工作中不思進(jìn)取，將自己等同于一般群眾，先進(jìn)性意識弱化。支部缺乏健全的考核體系，對日常工作中黨員發(fā)揮先進(jìn)作用缺乏標(biāo)準(zhǔn)考量，不能將生產(chǎn)經(jīng)營與支部工作做到有機(jī)結(jié)合。

　　三、加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的對策

　　基層黨支部建設(shè)作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理及可持續(xù)發(fā)展等方面的重要支撐，已經(jīng)由黨內(nèi)管理滲透到全方位管理。新形勢下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，著力加強(qiáng)黨支部的自身建設(shè)，著力創(chuàng)新工作方式，著力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，著力提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，同時要做好以下四點工作。1.努力提高基層黨支部書記的素質(zhì)。管理者的素質(zhì)決定著組織的整體素質(zhì)。一個優(yōu)秀的支部書記對于基層黨支部建設(shè)起著至關(guān)重要的作用，管理者必須全心全意地投入支部建設(shè)，保持堅定的政治信念和崇高的革命理想，在實際工作中秉承著一顆全心全意為人民服務(wù)的心。在具體工作實施中，一是要加強(qiáng)支部書記的選拔力度，嚴(yán)格把關(guān)，把工作能力出眾、黨務(wù)工作經(jīng)驗豐富、群眾威信較高、組織表達(dá)能力較強(qiáng)的同志選拔到支部書記的崗位。二是要緊密圍繞企業(yè)實際制定工作方針，保證支部工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高效契合。三是上級黨委要加大對支部書記的關(guān)心、培養(yǎng)力度，注意調(diào)動他們的工作熱情，增強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)水平，營造良好的工作環(huán)境。2.抓好支部班子建設(shè)，提高支部的凝聚力。要使支部真正成為企業(yè)各項工作的堅強(qiáng)核心，必須要保證支部班子的健全、強(qiáng)力，班子成員必須具備相應(yīng)的工作水平和能力。一是要根據(jù)企業(yè)實際，合理設(shè)置黨支部，從而有利于支部活動的開展，有利于密切黨群關(guān)系，有利于黨員更好地發(fā)揮模范作用。二是要加強(qiáng)黨的建設(shè)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨的方針路線，組織好日常的教育學(xué)習(xí)，教育員工要在工作中堅持黨的基本路線，堅持四項基本原則。通過教育學(xué)習(xí)提高支部解決自身問題的能力，最大化地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是要注意調(diào)動職工的積極性，做好思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合。廣泛開展各種送溫暖、幫扶活動，為職工解決后顧之憂，做好廣大職工的后勤保障工作。四是要強(qiáng)化全心全意為職工服務(wù)的意識。通過關(guān)心職工的生活、思想，處處為職工著想，贏得信賴與擁護(hù)，從而推進(jìn)支部建設(shè)工作，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。五是要緊扣中心，服務(wù)大局。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)革新、安全管理、開源節(jié)流等重點展開工作，積極出主意、想辦法，為企業(yè)經(jīng)營匯聚能量，保駕護(hù)航。3.與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，因勢利導(dǎo)開展活動。工作中要注意把握好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，堅持在繼承中改造，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。首先，組織支部活動要思路靈活，與工作實際緊密結(jié)合，利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺，開展形式多樣、主題鮮明、內(nèi)容豐富的活動。其次，利用各種重大節(jié)日，實施人文關(guān)懷，組織黨員、群眾參加主題教育和警示教育，增強(qiáng)黨員的信念，更新黨員的觀念。4.建立健全各項管理制度，完善企業(yè)管理。通過健全制度，使員工獎懲有據(jù)可依，對于加強(qiáng)支部建設(shè)是十分必要的。黨支部成員在企業(yè)整體中所占比例不高，僅依靠支部成員無法完成支部的具體工作，需要一套健全的管理制度保障支部工作的順利運行，使每一位員工都加入到企業(yè)建設(shè)中。一是建立支部成員的學(xué)習(xí)制度、活動規(guī)章和民主生活制度。新形勢給企業(yè)管理建設(shè)帶來很多挑戰(zhàn)，通過必要的監(jiān)督才能實現(xiàn)支部的工作目標(biāo)。二是要建立科學(xué)的考核體系并嚴(yán)格執(zhí)行各項考核制度，通過制度激勵激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情。三是做好目標(biāo)管理。首先要確定組織的目標(biāo)，進(jìn)而對每位職工的工作進(jìn)行細(xì)分。堅持做好內(nèi)部精神文明建設(shè)，明確和規(guī)范基層黨支部的管理目標(biāo)，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

　　四、總結(jié)

　　綜上所述，加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，是由當(dāng)前國內(nèi)外激烈的市場競爭新形勢決定的，也是支部自身發(fā)展的內(nèi)在要求。基層黨支部建設(shè)是一項復(fù)雜而長遠(yuǎn)的工作，企業(yè)必須處理好生產(chǎn)經(jīng)營與支部建設(shè)的關(guān)系，才能更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。基層黨支部作為直接連接黨和人民群眾之間的紐帶，起到了帶動和引導(dǎo)人民群眾的作用。基層黨組織作為黨在人民群眾中的代言人，要身先士卒，提高自身的各方面素質(zhì)，從而讓人民群眾信服黨，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。

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