SSCI期刊數(shù)量較少，據(jù)統(tǒng)計，2020年SSCI期刊3497個，不足SCI期刊數(shù)量的40%。數(shù)量少，版面少，發(fā)文量少，審查周期長，同時加上研究生的擴招壓力，論文發(fā)表資源長期處于供給不足的狀態(tài)，導(dǎo)致越來越難。那么人力資源管理論文能發(fā)ssci期刊嗎?

　　以下是部分ssci期刊收錄期刊類型：

　　推薦ssci期刊：

　　Asian Business & Management

　　Asian Business & Management是針對亞洲管理和商業(yè)的學(xué)術(shù)期刊，關(guān)注的主題涵蓋公司治理、人力資源管理、市場營銷、組織行為、組織理論、倡議、技術(shù)管理等。區(qū)別于一般的商業(yè)和管理期刊，該刊聚焦亞洲，這也是其最重要的最具吸引力的特點之一。無論所使用的研究方法是定量、還是定性、或是混合方法，抑或是概念性工作，只要有助于加深對亞洲商業(yè)和管理問題的理解的稿件，均有望在該刊發(fā)表。現(xiàn)任主編為德國哥廷根大學(xué)Fabian Jintae Froese教授。

　　Academy of Management Journal

　　創(chuàng)刊于1958年，是一本雙月刊，ISSN / ISSNE: 0001-4273 / 1948-0989。該期刊致力于發(fā)表實證研究，以測試、擴展或建立管理理論，并為管理實踐做出貢獻。

　　Business Strategy and the Environment

　　創(chuàng)刊于1992年，是一本雙月刊，ISSN / ISSNE: 0964-4733 / 1099-0836。該期刊旨在提供原創(chuàng)性的研究成果，增進對于改善自然環(huán)境的商業(yè)倡議的理解。

　　Human Resource Management Review

　　創(chuàng)刊于1991年，是一本季刊，ISSN / EISSN: 不詳。該期刊致力于發(fā)表關(guān)于人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域(如產(chǎn)業(yè)/組織心理學(xué)、人力資本、勞資關(guān)系、組織行為等)的學(xué)術(shù)概念、理論文章。

　　SSCI要低于國內(nèi)C刊。另外，近幾年，尤其是中國內(nèi)地高校SSCI收錄文章數(shù)量的有所集中和增加，除了雙一流高校以外，師范、財經(jīng)和外語等文科類實力較強的地方重點高校也有不錯表現(xiàn)。

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學(xué)術(shù)顧問，解答疑問同時給出解決方案 。