摘要：隨著改革開放的不斷深入，各種文化思潮也趁虛而入，各種不良的思想也開始流行，作為國家為社會公益目的設立的社會服務組織的事業(yè)單位，職工的思想政治工作變得極為重要，強化事業(yè)單位的思想政治工作，對于適應市場經(jīng)濟的發(fā)展極為重要。本文通過對事業(yè)單位的職工思想和進行思想工作創(chuàng)新的必要性進行分析，探究創(chuàng)新政治思想工作的相關的方法和建議以及如何加強事業(yè)單位的思想政治工作的創(chuàng)新。

　　關鍵詞：事業(yè)單位 思想政治工作 創(chuàng)新

　　隨著當今社會的經(jīng)濟發(fā)展和時代的進步，人們的思想觀念發(fā)生著翻天覆地的變化，各單位的職工的工作理念和思想方法也在不斷的變化，事業(yè)單位的職工也不例外。以往簡單的思想政治教育的內(nèi)容和方法很難滿足如今的發(fā)展需要，有時還會阻礙職工的進步，事業(yè)的發(fā)展。只有結合時代的發(fā)展需求，有目的的進行思想教育內(nèi)容和方式的不斷創(chuàng)新，適應當今時代的發(fā)展形勢，運用科學發(fā)展觀的理念對事業(yè)單位的職工進行思想政治教育工作，創(chuàng)新事業(yè)單位的思想政治教育體系，推進事業(yè)單位的發(fā)展，彰顯時代精神，保障事業(yè)單位的具體工作的順利展開和圓滿完成。

　　一、目前事業(yè)單位的思想政治工作中出現(xiàn)的眾多問題

　　社會主義市場經(jīng)濟要求以人為本，科學的發(fā)展觀統(tǒng)領時刊發(fā)展的潮流，這需要思想政治工作的傳輸和教育，目前我國事業(yè)單位的政治思想工作出現(xiàn)了一些不適應當前時刊發(fā)展的問題，主要有以下幾種情況：

　　1、事業(yè)單位思想政治工作的內(nèi)容缺乏相應的針對性

　　傳統(tǒng)的思想政治教育工作的方法主要就是傳達性的，通過上級對下級這種自上而下的教育途徑對職工和廣大人民群眾進行馬列主義理論和我國相應的路線，方針和政策的傳授，在以前職工思想單純沒有太強的功利性的時代，這種傳授的方法起到了很好的作用。但是如今，事業(yè)單位職工和廣大人民群眾的思想發(fā)生了很大的改變，新知識、新文化、新理論的接觸讓如今的職工思路變得比較開闊，傳統(tǒng)的思想政治教育的內(nèi)容漸漸的不再適用于當今的事業(yè)單位年輕的職員，即思想政治教育的內(nèi)容缺乏針對性，很難取得較好的教育效果。

　　2、事業(yè)單位職員的思想觀念發(fā)生變化，出現(xiàn)了極端化

　　在現(xiàn)階段的事業(yè)單位的職員的思想觀念發(fā)生了變化，對思想政治教育的理解出現(xiàn)了一定的偏差，較為極端化：一方面錯置了思想政治教育工作的位置，有些領導或者員工沒有意識到思想政治工作的重要性，認為只有需要的時候才有用，沒有需要的時候就可有可無;另一方面，唯思想政治工作至尊，錯誤的放大了思想政治工作的至尊地位，把思想政治工作放到了事業(yè)單位的首要任務上，忽略了事業(yè)單位設立的主要目的和主要的職能。

　　3、事業(yè)單位的領導對思想政治工作缺乏重視

　　部分事業(yè)單位的領導忽略事業(yè)單位的思想政治工作的重要性，領導之間認識上不統(tǒng)一，行動上不協(xié)調。話語上重視的首當其沖，行動上左右搖擺不前行。部分領導還認為思想政治工作不屬于事業(yè)單位的具體業(yè)務，對業(yè)務的發(fā)展也沒有太大的輔助作用，還有些領導擁有只要在事業(yè)單位的職員新入職時進行相應的宣講就已經(jīng)完成了思想政治工作的錯誤認識。單位領導的偏見和忽略讓進行黨務工作的工作人員的思想政治教育工作難以正常的開展。

　　4、事業(yè)單位的思想政治教育工作缺乏激勵的相關措施

　　一直以來事業(yè)單位都有“鐵飯碗”的思想，事業(yè)單位存在著不管干的多少，工資薪水照發(fā)的現(xiàn)象，這樣的工作環(huán)境部不能激發(fā)人們工作的積極性，思想政治工作也缺乏這一方面的激勵措施，不能夠調動事業(yè)單位的思想政治教育工作者的工作積極性，沒有做好相應的精神和物質獎罰措二、進行事業(yè)單位的思想政治工作的創(chuàng)新的相關措施

　　1、對事業(yè)單位的思想政治工作的內(nèi)容進行轉變和創(chuàng)新

　　結合社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，了解人們的普遍的思想觀念，尤其是事業(yè)單位的職工的工作方法和生活理念，根據(jù)社會需求和工作需要進行思想政治工作的內(nèi)容的創(chuàng)新，迎合社會發(fā)展的需要和事業(yè)單位工作的要求，不僅實現(xiàn)思想政治工作的相對規(guī)范化，還能夠解決實際工作中的業(yè)務問題，實現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容能夠加強事業(yè)單位職員的工作積極性和綜合素質，提高和增強事業(yè)單位的團隊戰(zhàn)斗能力。具體創(chuàng)新點有：一方面不斷加強理論上的教育，讓事業(yè)單位的職工樹立正確的價值觀。二是強化知識和技能的針對性教育，滿足事業(yè)單位的職工的求知需求，培養(yǎng)良好的學習風尚。

　　2、創(chuàng)新事業(yè)單位對思想政治工作的領導體系

　　要想對事業(yè)單位的思想政治工作進行創(chuàng)新，首先有必要對事業(yè)單位思想政治工作的領導體系進行創(chuàng)新，重點在于事業(yè)單位的黨組織和黨員干部。事業(yè)單位的主要領導要親自過問，分管的領導和辦公室要具體實施，每一層都抓好落實工作，把思想政治工作放到一個全新的領域去實行，來進行管理領導體制的創(chuàng)新工作。首先進行事業(yè)單位思想政治工作的具體制度的調整，認真考察干部職工的思想動態(tài)，建立思想政治工作的檢查考核制度，及時的反應單位中比較突出的問題。完善領導體制，層層把關，把思想政治工作貫徹落實下去，加強領導對事業(yè)單位的思想政治工作的重視和領導。

　　3、創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的激勵措施

　　面對目前的激勵措施欠缺的情形，創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的新的激勵措施。通過探索新的職工互動關系的思想，探索基層思想政治工作，建立文化激勵機制的措施的考核反饋體系，及時的接受職工反饋的，了解事業(yè)單位職工的思想觀念和工作態(tài)度的變化，并堅持定量、定期、全面的自我考核和領導考核結合，建立信息反饋的機制，根據(jù)這些反饋的數(shù)據(jù)進行激勵措施，收到較好的思想政治工作的效果。

　　結語

　　現(xiàn)階段經(jīng)濟迅速發(fā)展，我國市場經(jīng)濟占據(jù)主導地位，此時進行事業(yè)單位的思想政治工作，為事業(yè)單位在市場經(jīng)濟環(huán)境中的健康發(fā)展保駕護航，顯得尤其的重要。在科學發(fā)展觀的科學理念的指導下，新的社會歷史條件下，事業(yè)單位的職工的思想也發(fā)生著很大的變化，進行思想政治工作也出現(xiàn)了以前不曾遇到過的困難，進行事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新成為了我們面臨的新的課題，作為思想政治工作者，堅持以人為本，不斷的進行創(chuàng)新，教育好廣大的干部職工，真正的做好事業(yè)單位的思想政治工作。

　　參考文獻

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